92年之前的臨時工算工齡嗎

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

了解相關政策的童鞋應該都知道，我國是從1992年開始推行養(yǎng)老保險，所以國企相關工作單位的人員一般是從1992年開始繳納養(yǎng)老保險。

按照國家相關規(guī)定頒布的政策，1992年之前如果是合同工那么就都可以算作是繳納的，不存在補繳的問題，并且工齡也是認定的。

查閱資料我們不難發(fā)現(xiàn)，從1986年10月1日開始，在我國就已經(jīng)開始實行勞動合同，而且養(yǎng)老保險也包含其中，至于1992年開始實施的養(yǎng)老保險相關政策是面對全國的推廣，主要就是查漏補缺的形式，針對的對象是在1986年之前參加過工作的國有企業(yè)的長期合同工人。

再解釋臨時工到底算不算工齡之前，小編先為大家普及兩個概念。

什么是工齡？

工齡：指的是職工通過工資收入作為生活的主要或者全部來源的工作時間，換句話講，就是對你工作時間期限的有利記載，對自己日后工作時間的累積有個憑證。

什么是視同工齡？

視同工齡：已經(jīng)經(jīng)過人力社保行政部門所承認的（擁有簽訂的合法勞動合同）在實行個人繳費前，按照國家規(guī)定持續(xù)參加的工作累積年限以及可以被認定為工齡公民的相關情形。

舉個例子：一般企業(yè)從1992年10月開始繳納養(yǎng)老保險，因為這1992年10月作為視同工齡與實際繳費年限的分界點。那么在1992年10月之前的記錄視同繳費年限，同年10月份之后進入實際繳費年限。

擁有工齡的就相當于建立的檔案，進行了時間累積。

下面小編要強調(diào)的是有關臨時工和長期工的最主要的區(qū)別。

“臨時工”相信大家都很熟悉，就好比現(xiàn)在的***這一說法，要知道，在前期社會的發(fā)展是離不開大量的臨時工的幫助的，但其實從法律的層面來講，臨時工是并不存在的用工形態(tài)，畢竟很多權益得不到保障，但是卻存在于各行各業(yè)。

在很久之前，其實臨時工就是只企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人是國家所承認的，并且他們是擁有當?shù)貏趧硬块T等相關合同，但從1995年勞動法頒布之后臨時工的這種工種性就正式退出。

所以就算是臨時工只要你有了合同就相當于建立了檔案，那就是被認可的，是可以累積工齡的。

總體而言，上述小編說的視同繳費年限，實際上就是只國有企業(yè)固定工身份的工人，在實行養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)參加的工作年限，如果當時的臨時工，在這個情況下有正規(guī)的職工檔案、用人單位的會計憑證等一些資料用來證明曾經(jīng)在那段企業(yè)真實的工作過，那么就可以通過養(yǎng)老保險補繳的方式增加繳費年限，但是審核程序是非常嚴格的相關的資料，一定要準備齊全。

如果自己不能解決的話，可以咨詢相關的檔案服務機構(gòu)進行檔案建立、檔案查詢、檔案追蹤等一些專業(yè)性問題的解答。