工傷保險(xiǎn)條例解釋的簡(jiǎn)單介紹
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
工傷保險(xiǎn)條例解釋解讀
1、《工傷保險(xiǎn)賠償條例》于1988年6月1日施行，由國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)賠償條例》，工傷保險(xiǎn)賠償分為工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償、工傷津貼賠償和工傷殘疾賠償三類(lèi)。
2、工傷保險(xiǎn)條例解釋解讀 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1996年8月12日勞部發(fā)[1996]266號(hào)）2004年1月1日起失效。《工傷保險(xiǎn)條例》代表了一種新的立法精神和傾向。注意兩者條文差別體現(xiàn)的立法傾向細(xì)節(jié)。
3、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
4、（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)條例先行支付的解釋有哪些?
1、《工傷保險(xiǎn)賠償條例》于1988年6月1日施行，由國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)賠償條例》，工傷保險(xiǎn)賠償分為工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償、工傷津貼賠償和工傷殘疾賠償三類(lèi)。
2、法律主觀：工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。
3、一是因第三人造成的工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付僅限于醫(yī)療費(fèi)用，而不包括工傷保險(xiǎn)待遇。
4、一次性傷殘補(bǔ)助金，還有醫(yī)療費(fèi)，伙食補(bǔ)助等工傷基金可以先支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性再就業(yè)補(bǔ)助得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系才可以支付。
5、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。
6、工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
最高人民法院關(guān)于工傷的解釋
1、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。
2、法律主觀：最高人民法院關(guān)于工傷賠償?shù)乃痉ń忉屓绻毠ひ虻谌说脑蚴艿絺Γ⒉粫?huì)影響對(duì)工傷的認(rèn)定；同時(shí)職工即使已經(jīng)獲得了工傷保險(xiǎn)的賠償也還是可以繼續(xù)向造成損害的第三人要求民事賠償。
3、結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
4、支付主體為工傷保險(xiǎn)基金，支付時(shí)間為勞動(dòng)能力鑒定完成的次月。一次性傷殘補(bǔ)助金最低為：7602×60%×7=31924元。
5、《工傷保險(xiǎn)條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。
民法典中關(guān)于工傷的法律條文
法律主觀：民法典中如何確定工傷是否申請(qǐng)（一）民法典對(duì)如何確定工傷是否申請(qǐng)沒(méi)有規(guī)定，而《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后，可以認(rèn)定為申請(qǐng)了工傷。
綜上所述，由于職工發(fā)生工傷導(dǎo)致受到人身?yè)p害的，應(yīng)該按照人身?yè)p害的規(guī)定，賠償賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。
法律主觀：人身?yè)p害賠償不屬于工傷，但是在工作時(shí)間造成的人身?yè)p害除外。
如何理解《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定為工傷的“工作時(shí)間”
工傷保險(xiǎn)條例中的上下班時(shí)間按合理原則由人力資源社會(huì)保障局確認(rèn)。
根據(jù)提交的材料調(diào)查核實(shí)情況如下：同志受到的事故傷害（或患職業(yè)?。?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第條第款第項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定（或視同）為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一款規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；你父親是因?yàn)樯眢w不舒服下班，晚七點(diǎn)發(fā)病的。所以基本上不能認(rèn)為是工作時(shí)間工作地點(diǎn)突發(fā)疾病。