工傷9級工資6000賠30萬（工傷十級大概賠幾萬）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
工傷9級工資6000賠30萬
1、工傷九級傷殘的賠償金由一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金構(gòu)成，工資6000，應(yīng)當(dāng)發(fā)放6000*9+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以山東省為例，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6000*9，應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為6000*12。
2、職工因工傷事故導(dǎo)致十級傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金7個月本人工資，如果勞動合同屆滿或勞動者提出辭職的，還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各3個月上年度全市職工月平均工資。
3、賠償標(biāo)準(zhǔn)是九級傷殘為9個月的本人工資，一次性傷殘補(bǔ)助金為五萬四千元。
4、工傷10級工資6000賠30萬合不合理，需要根據(jù)具體治療的費用和工資等情況來進(jìn)行確定。主要賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、停工留薪工資、護(hù)理費。
5、工傷九級傷殘，并非平安保險公司賠償?shù)摹６怯蓡挝缓凸ｋU基金賠償。如果僅僅是意外險賠償是需要根據(jù)投保時的約定進(jìn)行賠付。工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。
工傷7級工資6000賠30萬
1、法律分析：根據(jù)規(guī)定，七級傷殘為13個月的本人工資，所以工傷7級工資6000賠30萬不少，超過國家規(guī)定賠償?shù)臄?shù)額。
2、法律主觀：不一定。七級 傷殘 陪20萬是比較合理的。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方 法規(guī) 進(jìn)行計算。
3、合肥工傷七級月工資6000約賠償35至40萬左右，根據(jù)醫(yī)藥費不同，傷殘部位不同，略有出入。
工傷10級工資6000賠30萬
1、法律分析：工傷10級工資6000能否賠30萬視具體情況而定。工傷10級工資6000，可享受7個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金為42000元。
2、職工因工傷事故導(dǎo)致十級傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金7個月本人工資，如果勞動合同屆滿或勞動者提出辭職的，還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各3個月上年度全市職工月平均工資。
3、工傷10級工資6000賠30萬合不合理，需要根據(jù)具體治療的費用和工資等情況來進(jìn)行確定。主要賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、停工留薪工資、護(hù)理費。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2018
傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。 喪葬補(bǔ)助金，職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為33834元×20=672320元。
工傷十級傷殘賠償一次性傷殘補(bǔ)助金十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
法律主觀：對于安徽 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 這個問題，解答如下： 2018年安徽省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 醫(yī)療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。
工傷九級傷殘,請問平安保險公司能賠償多少?
1、法律分析九級傷殘賠償：本人工資×9個月。賠償項目通常有以下幾種：一般傷害：在未達(dá)到殘疾情況下，可賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那么賠償標(biāo)準(zhǔn)為二萬七千元。
3、賠償范圍涵蓋了被保險人在日常生活中可能出現(xiàn)的不可預(yù)料的意外傷害，包括但不限于車禍、摔倒、被攻擊等，并且有一定的賠償額度。
工傷10級工資6000賠30萬合理嗎
1、工傷10級工資6000賠30萬合不合理，需要根據(jù)具體治療的費用和工資等情況來進(jìn)行確定。主要賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、停工留薪工資、護(hù)理費。
2、工傷10級工資6000能否賠30萬視具體情況而定。工傷10級工資6000，可享受7個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金為42000元。
3、工傷十級可從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。