不交社保一告一個(gè)準(zhǔn)（不交社保一告一個(gè)準(zhǔn)案例）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

不交社保一告一個(gè)準(zhǔn),怎么搜集證據(jù)?

1、單位不交社保證據(jù)有哪些？ 需要準(zhǔn)備以下證據(jù)： 1)勞動(dòng)合同(證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系)。 2)工資單或工資流水(證明應(yīng)該給自己繳納的社保基數(shù))，入職時(shí)間和離職時(shí)間(證明補(bǔ)繳社保的時(shí)間)。

2、公司不交社保怎么投訴，需要的資料有：準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)材料。

3、關(guān)鍵就是要收集有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。

4、最好是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，那就盡量找在公司上班的證據(jù)：考勤，領(lǐng)取工資證據(jù)（工資條、銀行打卡記錄等），工作證等。如果只是沒(méi)購(gòu)買養(yǎng)老和醫(yī)保的話，可以去社保局查詢下其他保險(xiǎn)（比如工傷）在該公司參保的記錄。

5、收集證據(jù)：您需要收集證據(jù)證明公司存在非員工掛靠社保的行為。這些證據(jù)可以包括工資條、社保繳納證明、勞動(dòng)合同、考勤記錄等。聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫２块T：您可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行舉報(bào)，并提交您所收集到的證據(jù)。

沒(méi)交社保沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

法律分析：沒(méi)交社保沒(méi)簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者***到法院可以勝訴，從理論上說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。

法律主觀：簽 不簽勞動(dòng)合同 與交社保沒(méi)有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)交社保沒(méi)簽合同的情況下，是屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者***到法院一般是可以勝訴的，具體情況下可以根據(jù)實(shí)際來(lái)要求用人單位按照規(guī)定來(lái)賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)賠償，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

不交社保一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

如果你跟公司簽的是正式勞動(dòng)合同，或者有某種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會(huì)保險(xiǎn)。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險(xiǎn)，否則就是違法的，打官司肯定輸。

法律分析：沒(méi)交社保沒(méi)簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者***到法院可以勝訴，從理論上說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。

用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保的話，是一告一個(gè)準(zhǔn)的。