勞動保障監(jiān)察條例（勞動保障監(jiān)察條例第十一條）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
法律分析：《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》已經(jīng)勞動和社會保障部第9次部務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2005年2月1日起施行。全文共四十八條。
第一章 總則第一條 為了實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定。
法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障行政處罰堅持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第一條 為了貫徹實(shí)施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。 第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
第二十條 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于2人。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員。
關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定
第一章 總則第一條 為了實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定。
法律分析：《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》已經(jīng)勞動和社會保障部第9次部務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2005年2月1日起施行。全文共四十八條。
法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障行政處罰堅持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第一條 為了貫徹實(shí)施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。 第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
建議向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。（1）勞動監(jiān)察《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第一條?。康模榱藢?shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
勞動保障監(jiān)察的方式有哪些?
勞動監(jiān)察的形式包括如下：主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查；通過任何組織和個人舉報，投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。
【答案】：ABCE 解析：勞動保障監(jiān)察處罰的方式主要有六種：責(zé)令用人單位履行勞動法律法規(guī)，警告，通報批評，罰款，沒收違法所得和非法財物。暫扣或吊銷許可證，責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。
任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有義務(wù)為舉報投訴人保密。投訴人向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書。
法律主觀：到勞動監(jiān)察部門舉報注意如下問題：第明確區(qū)分舉報和投訴勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。第通過快速有效方式進(jìn)行舉報。
勞動監(jiān)察部門的職責(zé)和權(quán)限
法律主觀：勞動監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)。如果用人單位單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，依法應(yīng)受行政處罰的，勞動監(jiān)察部門可以對其作出行政處罰的決定，并監(jiān)督其改正。
勞動監(jiān)察局主要職責(zé)：勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。
勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；2。
法律主觀：勞動監(jiān)察大隊的具體職責(zé)包括：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；檢查單位的守法情況；受理關(guān)于勞動違法行為的舉報、投訴；依法糾正和進(jìn)行查處勞動違法行為等。
浙江省勞動保障監(jiān)察條例
1、第一條 為了貫徹實(shí)施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。 第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
2、可以撥打12333投訴有關(guān)勞動***的事項(xiàng)，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。
3、電話：0571-85114883 浙江省勞動保障監(jiān)察總隊 童工屬于勞動保障監(jiān)察范圍，聯(lián)系勞動保障監(jiān)察總隊投訴。
4、杭州市勞動局和人事局、社會保障局進(jìn)行了職責(zé)整合，劃入人力資源和社會保障局。
5、智詢通智能服務(wù)系統(tǒng)是通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機(jī)整合，重點(diǎn)突出人機(jī)互動“對話”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)站網(wǎng)上咨詢和交互流程的創(chuàng)新。