勞動爭議調(diào)解仲裁法（勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織包括）

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條

1、本法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式是：(1)一調(diào)一裁兩審制。

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、《仲裁法》第五十七條 裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

4、你的訴求超過這個范圍，仲裁委員會能受理，并且可以做出裁決。超出的部分可以要求，如果不服仲裁裁決的話，可以向法院***。

勞動仲裁法第28條內(nèi)容

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

您好，如果單位給您出具了欠條，一般是可以直接到法院***，否則必須經(jīng)過勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。

仲裁法解釋第28條 第二十八條 當事人請求不予執(zhí)行仲裁調(diào)解書或者根據(jù)當事人之間的和解協(xié)議作出的仲裁裁決書的，人民法院不予支持。

《勞動合同法》第28條的內(nèi)容是：如果勞動合同已經(jīng)失效但是勞動者依舊付出了勞動的，勞動單位應該依法向勞動者支付工資。支付工資的數(shù)額應該參照勞動單位的相同或者相類似的崗位的工資來計算。

勞動爭議仲裁法全文

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起 訴訟 的必經(jīng)程序。按照《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》[1]規(guī)定，勞動仲裁的爭議提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。

中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 全文 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ，保護當事人合法權(quán)益，促進 勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定，制定本法。

勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不是由勞動爭議仲裁委員會自行制定或者當事人另外選定，而是由本法直接授權(quán)國務院勞動行政部門依照本法的有關(guān)規(guī)定制定，并且不得違反法律中對勞動爭議仲裁程序方面的強制性規(guī)定。