解除勞動合同通知書（解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
收到解除勞動合同通知書后流程
跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，收到勞動合同解除通知單之后，可以去單位辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)。如果是用人單位違法解除勞動合同，收到通知單之后，員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁。
收到員工解除勞動關(guān)系通知書，單位應(yīng)該在三十天內(nèi)安排員工離職，招收新的員工進(jìn)行交接，并在離職之后結(jié)清員工的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同解約流程如下：公司制作書面解除勞動合同通知書并送達(dá)勞動者；事先將勞動合同解除的理由通知工會。
解除勞動合同通知書送達(dá)方式 一，當(dāng)面送達(dá)； 二，郵寄送達(dá)； 三，公告送達(dá)。 首先采取直接上門送達(dá)，并做好送達(dá)證據(jù)固定；在其下落不明時或者拒絕接收時可以采用郵寄送達(dá)。
可以和用人單位協(xié)商處理，簽訂勞動合同后，單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關(guān)賠償金。
法律分析：如果雙方協(xié)商一致辦理離職手續(xù)即可。
解除勞動關(guān)系通知書
1、法律主觀：解除勞動關(guān)系的通知書需寫明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及簽名蓋章和日期等。一般勞動者提前三十日書面通知單位的，能夠與其解約。
2、解除勞動合同通知書 篇5 李同志： 您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
3、月25日 個人解除勞動通知書范文二 XXXX公司：本人于年月***職公司。由于公司未與本人簽訂勞動合同，未依法為本人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重違反勞動合同法第七條、第三十八條之規(guī)定。
4、法律主觀：解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。
5、公司辭退員工解除勞動合同通知書范文一 XXX 我公司與你于***年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。
解除勞動合同的通知書范文怎么寫
1、員工單方解除勞動合同通知書范文（4篇）(篇一) 直接送達(dá)。
2、解除勞動合同的通知書格式：員工基本信息；所屬部門；簽訂合同期限；解除合同原因；經(jīng)濟(jì)賠償說明；其它補(bǔ)充事項(xiàng)；公司蓋章、簽名以及生效日期。
3、大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是我收集整理的解除勞動合同通知書模板，歡迎大家分享。 解除勞動合同通知書模板1 (終止)勞動合同證明書 茲有本單位職工___，性別__，年齡___ ，工作崗位___，在本 單位的工作年限__，現(xiàn)住址___。
4、解除勞動合同通知書范文：解除勞動合同通知書 ___同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。
5、什么是解除 勞動合同 ，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動合同關(guān)系向?qū)硐麥绲姆尚袨?，也是一種法律制度。
解除勞動合同通知書模板(通用5篇)
1、篇一：解除勞動合同通知書模板(精選) ___：因___，公司決定于___年___月___日解除與你___年___月___日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。
2、解除勞動合同的通知書格式：員工基本信息；所屬部門；簽訂合同期限；解除合同原因；經(jīng)濟(jì)賠償說明；其它補(bǔ)充事項(xiàng)；公司蓋章、簽名以及生效日期。
3、解除勞動關(guān)系通知書范文一 ：系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
4、解除勞動合同通知書范本1 同志： 您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關(guān)系同時解除。
5、解除勞動合同通知書 篇5 李同志： 您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
6、員工解聘通知書篇1 _先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。
勞動合同解除通知書,一般依據(jù)那個規(guī)定
法律主觀：解除勞動合同的通知書，可以由勞動者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當(dāng)勞動者要解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，此時的通知書有提前預(yù)告性質(zhì)。
法律主觀：解除勞動合同：一般來說，正式員工提前三十天通知用人單位即可在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可在三天期滿之后，解除勞動合同。此外用人單位也可依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。
” 據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟： 第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。