上海最低工資調(diào)整后最新標準多少錢？2023年上海最低工資標準
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
對于勞動者而言，上海最低工資標準的高低確實非常重要。最低工資標準不僅直接關(guān)系到勞動者的工資水平，還關(guān)系到他們的加班費、失業(yè)保險金、病假工資等各項基本權(quán)益。
近期不少省份確定了2023年最低工資標準，對于勞動者來說，他們應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的最低工資標準，并確保自己的工資水平不低于最低工資標準。下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看上海最低工資是多少？2023年上海最低工資標準一覽。
一、上海最低工資標準2023：上海最新最低工資是多少錢一個月？
今年7月1日，上海最低工資和社?；鶖?shù)均提高了。最低工資方面，從2590元每月上漲至2690元每月，小時最低工資標準則從23元增加至24元;社?；鶖?shù)，7月份開始最低繳費基數(shù)提高到7310元月。有些朋友也許會問，最低工資標準就算提高到2690元一個月，也遠遠低于最低社保繳費基數(shù)，一個月拿到手最低工資才1000多塊錢？簡要說明了對這一問題的回答。
第一，2690元以最低工資為標準，對勞動者權(quán)益起保護作用，而非引企業(yè)按此標準發(fā)放工資。事實上，在沒有上調(diào)最低工資標準的情況下，上海最低工資（2590元）已成為全國最高標準，高于北京2320元、深圳2360元。
其次，在我國層面上并未認定法規(guī)最低工資標準中是否含有個人應(yīng)支付的社保費用及公積金等，僅提及加班費和夜班費、高溫費等等都沒有包括在內(nèi)，因此全國都是根據(jù)現(xiàn)實自行法規(guī)。目前上海制定的最低工資標準中并沒有將員工個人所繳社保及住房公積金納入其中，天津，山東，浙江等多數(shù)省份則被納入最低工資范圍。
所以，2690元其實就是指最低到手工資、個人所需社保費用、公積金等都是單位負擔。你不要低估這兩種費用，甚至按最低標準來支付都是不小的數(shù)目，特別對于低收入者來說。
上海養(yǎng)老保險個人繳費8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，合計10.5%，按最新7310元最低基數(shù)繳納個人支出767.6元/月;公積金個人繳費比例最低5%，最低基數(shù)通常是最低工資標準即2690元，月支出134.5元。
社保加上公積金，無論多少，都得902.1元。如果把它列入最低工資標準之內(nèi)，工人們一個月只能得到1787.9元，就這一筆錢如何在上海過上好日子？
所以上海法規(guī)，個人交納的社保費用、公積金均未計入最低工資標準，企業(yè)應(yīng)至少確保職工月收入2690元時，社保、公積金應(yīng)由所在單位負擔。而且每月收入減去社保和公積金，高于最低工資標準，則需由員工本人負擔。
例如，上海一名職工每月稅前工資4000元、社保個人繳費支出767.6元、公積金支出200元（按照5%繳納），加起來要在工資中減去967.6元，拿到3032.4元，高于上海最低工資標準，由本人負擔社保及公積金個人繳費。
二、上海最低工資標準多久調(diào)整一次？
根據(jù)有關(guān)法規(guī)，全國各地最低工資標準每兩至三年至少調(diào)整一次。
三、上海最低工資標準包括五險一金嗎？
上海最低工資標準是否包含五險一金具體以各地區(qū)法規(guī)為標準。具體來看：最低工資標準中不包括五險一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個人應(yīng)繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏;最低工資包括個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆。天津月最低工資標準包括社會保險費和住房公積金個人繳費部分。其他城市未確定法規(guī)。
最低工資標準與勞動者的基本權(quán)益息息相關(guān)，目前來看，最低工資標準影響勞動者的以下待遇：
【1】加班費：部分企業(yè)的加班費計算基數(shù)是以最低工資為標準的，當最低工資標準上調(diào)，勞動者的加班費也會有所上調(diào)。
【2】失業(yè)保險金：失業(yè)保險金是以低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活標準的水平發(fā)放的，當最低工資標準上調(diào)時，勞動者在符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的前提下，能夠領(lǐng)取到的失業(yè)保險金會增加。
【3】到手工資：對于部分以最低工資標準作為基本工資的人群而言，當最低工資標準上調(diào)，到手工資就會上漲。
【4】病假工資上漲：職工患病或非因工負傷治療期間，在法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)法規(guī)支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。需要注意的是，80%這個標準各地有差異，以當?shù)貫闇省?/p>
四、為何要公布最低工資標準？
我國有關(guān)法規(guī)，實行最低工資制，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
五、各地最低工資標準為何有差異？
根據(jù)有關(guān)法規(guī)，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費及住房公積金等指標數(shù)據(jù)，結(jié)合近年來當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實際而確定的。