事業(yè)單位病假規(guī)定2021及2021年事業(yè)單位請假制度是怎么樣的

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

平常大家可能會遇到個小病小痛的少不了要在上班時間去醫(yī)院檢查一下，因此關于病假的請假規(guī)定也是很多人比較關心的，特別是在事業(yè)單位上班的人病假是怎么樣規(guī)定的呢，事業(yè)單位病假規(guī)定2021事業(yè)單位病假規(guī)定2021

1、病假在兩個月以內（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）;

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

事業(yè)單位病假扣績效工資嗎

病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績。

績效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標準是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行。

員工請病假國家規(guī)定三天以上病假如何扣錢？

員工請病假國家規(guī)定三天以上病假扣除工資的標準為：按照員工的日工資的三倍發(fā)放最低80%的部分。員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當?shù)刈畹凸べY的80%;職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對