2024年10月，退休金正式并軌！對(duì)事業(yè)單位里哪類人影響最大？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2024年10月，退休金正式并軌！對(duì)事業(yè)單位里哪類人影響最大？下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看相關(guān)詳情。

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人口老齡化速度加快，事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老金雙軌制帶來的公平性問題日益凸顯，并對(duì)社會(huì)保障體系的持久穩(wěn)定構(gòu)成了挑戰(zhàn)。為了建設(shè)一個(gè)更加公正、統(tǒng)一且可持續(xù)的社會(huì)養(yǎng)老保障網(wǎng)絡(luò)，我國***在全面權(quán)衡各種因素后，推出了事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革。

我們先來看看養(yǎng)老金并軌改革的背景：

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革源于對(duì)我國當(dāng)前社會(huì)保障現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)，以及應(yīng)對(duì)老齡社會(huì)迫切需求的策略考量。它的主要目標(biāo)就是打破以往因職業(yè)類別差異造成的退休待遇鴻溝，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職工與企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的一體化。

為了確保改革過程平穩(wěn)有序，精心規(guī)劃了10年的并軌過渡期，讓事業(yè)單位人員能逐步適應(yīng)新的養(yǎng)老金計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，從而避免突然變革可能引發(fā)的社會(huì)動(dòng)蕩。

再來看改革實(shí)施的方案及實(shí)施步驟：

這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的具體措施主要包括兩大關(guān)鍵點(diǎn)：一是將城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)，消除城鄉(xiāng)間的壁壘，確保所有不同職業(yè)背景的退休人員都能在同一制度框架下獲得公平合理的養(yǎng)老保障；二是設(shè)計(jì)一套科學(xué)的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，在過渡期內(nèi)逐漸拉近直至取消事業(yè)單位與企業(yè)之間的養(yǎng)老金差距。

在過渡階段，政策根據(jù)不同人群劃分為“老人”、“中人”和“新人”。在2014年10月1日前退休的人員被視為退休“老人”，他們的養(yǎng)老金是由工資部門按照退休前的職務(wù)級(jí)別和工作年限等因素來確認(rèn)的；

在2014年10月1日前就已經(jīng)開始工作并在改革后退休的人員則為退休“中人”，他們不僅需要自付養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且要按照與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相同的方式來領(lǐng)取養(yǎng)老金，但在新舊制度之間會(huì)有一定的保障；

而在2014年10月1日以后開始工作的人員則被定義為退休“新人”，他們完全按照新的計(jì)發(fā)方案來領(lǐng)取養(yǎng)老金。

另外，還逐步引入繳費(fèi)年限、工資水平等作為確定養(yǎng)老金多少的重要依據(jù)，實(shí)行多繳多得、長繳多得的原則，以推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長期健康穩(wěn)定發(fā)展。

這樣的改革會(huì)對(duì)社會(huì)和個(gè)人產(chǎn)生什么影響呢？

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義，它不僅有利于提升我國社會(huì)保障體系的整體效能，增強(qiáng)社會(huì)公平正義感，還有助于優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

對(duì)于事業(yè)單位工作人員而言，改革意味著養(yǎng)老金權(quán)益的重新審視和調(diào)整，雖短期內(nèi)可能帶來一定的陣痛，但從長遠(yuǎn)看，將有助于建立更為公正、透明、激勵(lì)相容的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，切實(shí)保障他們的老年生活品質(zhì)。