2014年以前退休教師補貼細則？看看補貼明細

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

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隨著我國對教育工作的重視程度，同時對教師群體退休方案的不斷實施改善，從2014年開始針對退休老教師補發(fā)工資，也就是補發(fā)退休金，2014年以前退休教師補貼細則有哪些呢？

一、補貼細則

2014年以前退休教師補貼有四種，分別是：住房補貼、生活補貼、物業(yè)補貼、取暖補貼。這四種補貼里面，住房補貼占比較高，發(fā)放比例為基本養(yǎng)老金的35%。此外，這四種補貼里面，除住房補貼之外，其它三種補貼分別根據(jù)教師不同職級，進行相對應的補貼發(fā)放。如初級職稱，生活補貼、物業(yè)補貼、取暖補貼，分別發(fā)放：170元/月、150元/月、2000元/年。中級職稱，生活補貼、物業(yè)補貼、取暖補貼，分別發(fā)放：201元/月、170元/月、2400元/年。高級職稱，生活補貼、物業(yè)補貼、取暖補貼，分別發(fā)放：232元/月、220元/月、3200元/年。生活補貼跟物業(yè)補貼，都是按月進行發(fā)放，取暖補貼按年進行發(fā)放。

二、2014年以前退休教師退休待遇

退休老教師補發(fā)工資，也就是補發(fā)退休金，是從2014年開始。在教師群體中，如果是在2014年9月30日之前辦理退休的，那么是按照老方案辦理退休的，且退休時間越早，則養(yǎng)老金越低。而在事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度開始實施之后，我國從2014年10月開始，對在職人員的工資進行了大幅度的調整，以適應養(yǎng)老保險制度改革之后的需要，確保事業(yè)單位工作人員在繳納基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金以后，不會影響到正常的生活待遇。而在調整在職人員的工資待遇的同時，也對在2014年9月30日之前辦理了退休的事業(yè)單位退休人員，包括退休教師在內的人員，增加了退休費。按照相關法規(guī)來看，退休教師所增加的退休費，是按照教師的專業(yè)技術職稱來進行增加的，不過具體方案還應當以當?shù)胤ㄒ?guī)為準，一般是根據(jù)本人專業(yè)技術職務的高低，每月增加260-700。

自2014年養(yǎng)老金并軌之后，教師退休金就是遵循“老人老方案，新人新方案，中人十年過渡期“的法規(guī)來發(fā)放的。其中，在2014年9月30日以前退休的就是“老人”，會按原待遇標準來計發(fā)基本養(yǎng)老金；而在2014年10月1日以后參加教師工作的，就是“新人”，會按新標準來計發(fā)基本養(yǎng)老金。至于在方案實施前參加工作，在方案實施后退休的則算是“中人”，會在發(fā)放基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，根據(jù)繳費年限的長短來發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。

三、教師退休工資計算公式

2014年10月1日到2024年9月30日之間退休的職工稱為“中人”，在這期間退休的教師工資按照“中人”的標準進行發(fā)放。退休教師的工資是：

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和&pide;120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。教齡滿30的老師津貼會按照100%發(fā)放。不滿30年工作年限按80%計發(fā)，如果工作年限滿30—35年按85%比例發(fā)放，如果工作年限35年以上按90%比例計發(fā)。

除此之外，退休教師每年還會有教齡津貼，具體法規(guī)如下：

①教齡滿5年不滿10年的教齡津貼為3元；

②教齡滿10年不滿15年的教齡津貼為5元；

③教齡滿15年不滿20年的教齡津貼為7元；

④教齡滿20年以上的最高10元封頂。

這里需要注意的是并不是每個地區(qū)都有教齡津貼，具體還是要看當?shù)氐南嚓P方案。