延遲退休年齡新消息2021年開始執(zhí)行 延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤?/h2>
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
延遲退休一直是近年來社會各界高度關(guān)注的一個(gè)話題，它關(guān)系到每一個(gè)中國人的切身利益。
就在前不久，一直備受關(guān)注的延遲退休迎來了最新消息。
2021年3月12日，《“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中明確提出，要按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
延遲退休已經(jīng)板上釘釘，或許你對這件事還一頭霧水，別急，讓小編來給你捋清思路。
延遲退休到底要怎么延？
人社部指出，正在研究退休方案，將推出個(gè)人養(yǎng)老金制度！方案會借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更要充分考慮我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)和歷史沿革等。
1、小步調(diào)整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月
延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。
政策實(shí)施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革?？梢源_定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。
2、彈性實(shí)施——個(gè)人會有自主選擇提前退休的空間
延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。
個(gè)體間存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮大家的多元化需求。允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
3、分類推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差距
延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。
我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。
對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。
4、統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)
延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。
一方面，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
比如如何通過更有針對性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)？如何進(jìn)一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。
只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。
關(guān)于延遲退休，或許你還會關(guān)心這些。
1、必須要延遲退休嗎？
我國人均預(yù)期壽命在2019年已提高到了的77.3歲，城鎮(zhèn)居民人均壽命超過80歲，而目前確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，造成了一定人力資源的浪費(fèi)。特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這些高學(xué)歷人員集中的行業(yè)和單位中，情況尤為突出。
從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法，目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍都在65歲以上。
2、會不會只對一部分群體有利？
不同職業(yè)、不同行業(yè)的從業(yè)者，對延遲退休的期待不一致。體力勞動(dòng)者擔(dān)憂較多，腦力勞動(dòng)者反應(yīng)相對沒那么強(qiáng)烈。而在具體的延遲退休政策實(shí)施時(shí)，要解決激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)循序漸進(jìn)。
3、養(yǎng)老金是不是不夠了？
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余4.7萬億元，加上財(cái)政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰(zhàn)略儲備基金。確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、保障退休人員基本生活是養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的“底線”和“紅線”，絕不會突破。
4、會不會影響年輕人就業(yè)？
短期內(nèi)、在改革轉(zhuǎn)型期，不排除個(gè)別單位、企業(yè)可能會對年輕人產(chǎn)生一些影響，但是長期看，不會對就業(yè)市場產(chǎn)生顯著影響。就業(yè)市場里，年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉。年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)。
5、延退后養(yǎng)老金會不會減少？
人社部表示，參保人員養(yǎng)老金水平與其繳納時(shí)間長短、繳納金額高低密切相關(guān)，參保人員繳費(fèi)的時(shí)間越長、繳得越多，退休后待遇水平會越高。并且國家正在加快健全“長繳多得、多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。未來會要開辟更廣泛的資金籌措來源，同時(shí)會進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，提高大家參保繳費(fèi)的積極性。