2021年養(yǎng)老金具體調(diào)整方案新政策 2021退休職工養(yǎng)老金如何調(diào)整

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

今年的***報(bào)告已經(jīng)明確表示繼續(xù)上調(diào)退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這意味著2021年還會(huì)繼續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金，養(yǎng)老金將會(huì)迎來17連漲。

當(dāng)然目前具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有出來，還要等人社部公布具體的方案之后，然后各省會(huì)根據(jù)人社部的指導(dǎo)文件推出本省的具體方案，但不出意外，今年的養(yǎng)老金調(diào)整幅度應(yīng)該是在3%~5%之間。

不過對(duì)于養(yǎng)老金的調(diào)整，最近幾年一直存在一些爭議，那就是養(yǎng)老金具體怎么上調(diào)？是所有的人按照一定的比例統(tǒng)一上調(diào)，還是分段來上調(diào)呢？

如果按照統(tǒng)一的比例繼續(xù)上調(diào)，那么不同人群之間的養(yǎng)老金差距只會(huì)越來越大，比如一個(gè)人8000塊錢的養(yǎng)老金上浮5%，一個(gè)月就會(huì)多出400塊錢，如果另外一個(gè)人的養(yǎng)老金只有2000塊錢那么上浮5%，它上調(diào)的額度也只不過是100塊錢，相當(dāng)于兩個(gè)人無形當(dāng)中又多出了300塊錢的差距。

因此為了防止不同人群之間養(yǎng)老金差距過大，從實(shí)際情況來看，目前各地的養(yǎng)老金調(diào)整比例都不是統(tǒng)一的，而是根據(jù)不同的人群上調(diào)不同的比例，比如對(duì)于那些養(yǎng)老金比較高的人來說，上調(diào)的比例可能會(huì)小一些，只上調(diào)個(gè)4%左右，而對(duì)于那些基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較小的企業(yè)退休人員來說，上調(diào)的比例有可能比較高，有可能達(dá)到6%，通過這樣的調(diào)整，企業(yè)職工的養(yǎng)老金跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位里面的養(yǎng)老金差距調(diào)整不會(huì)太大。

但即便目前各地的養(yǎng)老金向企業(yè)職工以及一些特殊人群傾斜，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金跟企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距仍然有擴(kuò)大的趨勢(shì)。

比如一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員一個(gè)月的退休金是6000塊錢，即便只上調(diào)4%，他也可以增加240塊錢每個(gè)月的養(yǎng)老金;而對(duì)企業(yè)退休人員來說，如果他一個(gè)月的養(yǎng)老金只有3000塊錢，就算上調(diào)6%，但上調(diào)的額度，也只不過是180塊錢。

這意味著就算養(yǎng)老金調(diào)整幅度重點(diǎn)向企業(yè)退休人員傾斜，但從養(yǎng)老金絕對(duì)值的角度來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金跟企業(yè)職工的養(yǎng)老金仍然是進(jìn)一步擴(kuò)大的。

正因?yàn)槿绱?，有很多人都建議對(duì)那些養(yǎng)老金比較高的退休人員來說，該停止上調(diào)養(yǎng)老金，比如對(duì)養(yǎng)老金達(dá)到8000塊錢的退休老人應(yīng)該不上調(diào)，或者上調(diào)的比例要下降，這樣才能進(jìn)一步縮小不同人群之間養(yǎng)老金的差距。

大家的這種想法初衷是好的，但從實(shí)際情況來看并不具備可行性。

　　因?yàn)槟壳拔覈B(yǎng)老金實(shí)行的是多繳多得，長繳多得的機(jī)制，這意味著如果你想在退休之后獲取更多的養(yǎng)老金，那在職的時(shí)候就要繳納更多的養(yǎng)老金，繳費(fèi)更長的時(shí)間。