2023年山東養(yǎng)老金發(fā)放標準及計算方法 2023年山東養(yǎng)老金上調最新消息方案及補發(fā)時間

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

山東2023年退休人員養(yǎng)老金調整方案，2023年養(yǎng)老金調整的總體水平是3.8%，比去年降低了0.2個百分點。山東的養(yǎng)老金調整水平，要以3.8%為高限確定。而且實施企業(yè)和事業(yè)單位統(tǒng)一調整方案，主要采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。那么，山東養(yǎng)老金調整方案具體是怎么樣的，退休人員能補發(fā)多少錢？下面就隨社保網小編一起來看看詳情。

一、2023年山東退休人員養(yǎng)老金調整方案及發(fā)放標準養(yǎng)老金上調能補發(fā)多少錢？

從2023年1月1日起，調整企業(yè)和事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關事項通告如下：

一、調整范圍

2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整方案和標準

這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方案。

（一）定額調整。每人每月增加41元養(yǎng)老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

1．按2022年12月本人基本養(yǎng)老金的1.25%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2022年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按法規(guī)確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。其中，2022年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員（不含企業(yè)一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

二、2023年山東養(yǎng)老金上漲金額怎么算？

有些退休人員會認為，既然今年養(yǎng)老金上漲3.8%，那就在自己的養(yǎng)老金基數(shù)上直接增長3.8%，就是養(yǎng)老金的上漲金額，但其實這樣的算法并不正確。

養(yǎng)老金調整具體怎么算呢？按照要求，2023年養(yǎng)老金調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，并實現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)單位退休人員調整方案統(tǒng)一。

也就是說，養(yǎng)老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。

其中，定額調整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平。以河北為例，其定額調整為40元。

掛鉤調整指與個人繳費年限、養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員，調整養(yǎng)老金時增加的也相對較多。河北確定，繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年每月增加1元；按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

適當傾斜體現(xiàn)關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)群體予以照顧，這些人可以適當多漲養(yǎng)老金。

以河北養(yǎng)老金調整方案為例，如果某退休人員繳費年限30年，養(yǎng)老金3000元，不享受傾斜調整，那么可以上漲的養(yǎng)老金為：定額調整40元+繳費年限掛鉤調整30×1元+養(yǎng)老金掛鉤調整3000×1.4%=112元。

三、山東養(yǎng)老金計算公式2023舉例2023社保退休工資計算公式（在線計算器）

山東2023年社保退休工資計算公式如下：

據(jù)社保網小編了解，退休養(yǎng)老金由3部分組成：退休養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

1.基礎性養(yǎng)老金=（P+P×i）&pide;2×n×1%=P×（1+i）&pide;2×n×1%

P：退休上年度全區(qū)在崗職工月平均工資

i：本人歷年平均繳費工資指數(shù)

n：本人累計繳費年限（即實際繳費年限+視同繳費年限）

舉個例子，算一下：

假如，本人退休時上年度全區(qū)職工月平均工資為6000元，本人歷年平均繳費工資指數(shù)為0.6（60%）。

若本人累計繳費了15年，基礎養(yǎng)老金=6000×（1+0.6）&pide;2×15×1%=720元

若本人歷年平均繳費工資指數(shù)倍增為1.2.基礎養(yǎng)老金=6000×（1+1.2）&pide;2×15×1%=990元

若繳費年限倍增為30年，基礎養(yǎng)老金=6000×（1+0.6）&pide;2×30×1%=1440元

若平均工資翻了一倍，基礎養(yǎng)老金=12000×（1+0.6）&pide;2×15×1%=1440元

上面的公式可以看出，基礎養(yǎng)老金：

（1）與退休時的上年度全區(qū)在崗職工月平均工資成正比。

（2）與本人繳費年限成正比。

（3）與本人歷年平均繳費工資指數(shù)成正相關，但是不成正比。

2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)

個人賬戶儲存額主要來源于歷年的個人繳費部分及其利息。

計發(fā)月數(shù)：根據(jù)平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月。這個計發(fā)月數(shù)只是用來計算退休當年的養(yǎng)老金，與實際發(fā)放月數(shù)無關，實際會終身發(fā)放。

舉個例子，算一下：

假如本人繳費工資基數(shù)為5000元，個人賬戶記賬比例8%（靈活就業(yè)人員繳費比例為20%，8%計入個人賬戶）

本年度個人賬戶存儲額=5000元×8%×12個月=4800元

假如繳費工資基數(shù)不增長，交15年：

個人賬戶累計存儲額=4800×15=72000（元）（未計算利息）

假如60歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金=72000元&pide;139個月≈518（元）

提示：這里算出來的個人賬戶養(yǎng)老金，也是終身支付，未領取完的，可以繼承。

3.過渡性養(yǎng)老金

1996年7月（廣西）之前繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的老人和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金，1996年7月（含1996年7月）之后繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新人沒有過渡性養(yǎng)老金。

四、今年養(yǎng)老金漲幅為3.8%，意味著每個人的養(yǎng)老金漲幅都是3.8%嗎？

并不是每個人的漲幅都是3.8%，需要根據(jù)各地人社局具體方案法規(guī)來確定。

如：寧夏人社廳解釋，具體到“3.8%”的調整比例，這是全國企業(yè)和事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的人均水平，并不是企業(yè)和事業(yè)單位每一位退休人員都以各自的基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照3.8%的比例直接調整。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際增加的養(yǎng)老金絕對額是不同的，對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。

天津人社局也解釋，上述增幅為平均增幅，不是簡單地對每個退休人員都按照3.8%調整，具體到每個人，其調整標準與本人繳費年限、養(yǎng)老金水平、年齡等具體情況相關。