事退人員養(yǎng)老金重算，按工齡重算最合理，是真的嗎？建議看看

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

事退人員養(yǎng)老金重算，按工齡重算最合理，是真的嗎？建議看看下面隨社保網(wǎng)小編一起來一探究竟。

事業(yè)單位在2014年10月實施了養(yǎng)老保險制度改革，這對于2014年10月后退休的中人、新人來說，不再按退休費制度領(lǐng)取養(yǎng)老金，而是按月繳納養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中單位和個人共同繳納，這意味著退休中人和退休新人養(yǎng)老金發(fā)放渠道和養(yǎng)老金計算方案發(fā)生大變化。

而現(xiàn)在時間來到了2024年，十年過渡期也即將結(jié)束，但有關(guān)養(yǎng)老金重算補發(fā)引發(fā)的爭議仍然較大，其中工齡重算的呼聲最高。對此，有退休人員建議，按工齡重算最合理，能縮小養(yǎng)老金差距，這個是真的嗎？可行嗎？下面帶大家一起去看看。

為什么要重視工齡重算養(yǎng)老金呢

我們首先看一下同工齡的事退人員養(yǎng)老金差距問題，具體包括退休老人與退休中人之間的養(yǎng)老金差距、十年過渡期內(nèi)退休的中人之間的養(yǎng)老金差距。

第一，退休老人由于沒有繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，加上歷年養(yǎng)老金調(diào)整幅度低于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅，造成在同工齡情況下，事退中人養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)高于事退老人。對此退休老人有話說，不是他們不愿繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，只是沒有方案而已，不能讓同工齡的人養(yǎng)老金差距過大，造成養(yǎng)老金并軌落空。

第二，退休中人由于參保事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，但是每個退休中人繳費年限有長有短、繳費指數(shù)有高有低、退休時間有早有晚、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有高有低，造成同工齡的退休中人之間晚退和早退養(yǎng)老金重算不同。

不過，工齡是最能體現(xiàn)退休人員對社會貢獻的，如果統(tǒng)一按工齡進行養(yǎng)老金核算，可以保證養(yǎng)老金核算的公平性，那么，養(yǎng)老金重算補發(fā)時，就能體現(xiàn)出養(yǎng)老金“多繳多得長繳多得”的激勵性。

因此，在十年過渡期內(nèi)退休的中人，在之后的養(yǎng)老金重算過程中，重視工齡作用，也是對退休中人所做貢獻的最大肯定。

按工齡重算養(yǎng)老金，可行嗎

工齡退休以及重算補發(fā)的好處，相信大家都有所了解，比如公平體現(xiàn)退休人員對社會貢獻、緩解養(yǎng)老金差距過大帶來的社會矛盾，等等。不過也有3個弊端，目前仍然存在較大爭議。

1、會不會影響一些參加工作較晚的人員工作積極性。有的人將近30歲參加工作，甚至更晚，如果養(yǎng)老金重算只與工齡掛鉤，有多少工齡重算多少養(yǎng)老金，不與在職時職務(wù)職級和工作績效掛鉤，這樣對參加工作較晚的人員不利，也不利于在職人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

2、會不會不利于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。大家都清楚，工齡只是養(yǎng)老金重算補發(fā)的一個關(guān)鍵的參數(shù)，但不是唯一的核算參數(shù)。根據(jù)過渡期內(nèi)退休養(yǎng)老金計發(fā)法規(guī)，采用新老方案對比重算養(yǎng)老金，其中新方案待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金，而這2筆錢多少與繳費檔次、繳費指數(shù)、、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等因素密切相關(guān)。所以說，工齡重算養(yǎng)老金可能會不利于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

3、會不會打破養(yǎng)老保險“多繳多得、長繳多得”的激勵性。自從有了養(yǎng)老保險以來，其“多繳多得、長繳多得”方案已經(jīng)深入人心。如果只與工齡掛鉤，只體現(xiàn)了長繳多得，并沒有體現(xiàn)多繳多得。這樣會可能會打破養(yǎng)老保險“多繳多得、長繳多得”的激勵性，也就是說多交與少交領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣，那么就沒有人選擇多交了。