2023年靈活就業(yè)人員退休年齡新規(guī)是多少(最新版)

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

社保是每一位職工都需要繳納的，也是強制繳納的。職工在符合繳納年限之后，即可在退休之后按照標準領取到法規(guī)的養(yǎng)老保險。被保險人符合有關法規(guī)的養(yǎng)老條件，養(yǎng)老金基數(shù)按本市職工平均工資計算。那么，2023年靈活就業(yè)人員的退休年齡是多少?下面社保網(wǎng)小編就為您整理最新資訊。

2023年靈活就業(yè)人員多少歲可以退休?

在靈活就業(yè)人員辦理退休時，性別不同，法定的退休年齡也是不同的，一般情況下，男性參保人員的退休年齡都是60歲，而女性靈活就業(yè)人員的退休年齡多是55歲，少部分符合當?shù)胤ㄒ?guī)的女性靈活就業(yè)人員，是可以在50歲辦理退休的。

比如山東、廣西、江蘇、江西的靈活就業(yè)人員，法定的退休年齡都是男性滿60歲、女性滿55歲，而對于當?shù)氐呐造`活就業(yè)人員來說，在滿足法規(guī)的條件之后，是可以在50歲辦理退休的。

以山東的女性靈活就業(yè)人員為例，只要是之前在企業(yè)單位累計繳滿10年社保的，且在崗身份是職工的情況下，女性靈活就業(yè)人員是能夠以女職工的身份在50歲辦理退休的。

還有廣西和江西的女性靈活就業(yè)人員，在企業(yè)職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進行參保身份轉換的，就可以按照申領養(yǎng)老金時的參保身份確定退休年齡，比如女性靈活就業(yè)人員在50歲之前找到一份工作，且崗位是屬于普通的工人崗位，那么這位女性就能夠以女職工的身份辦理退休，而退休年齡就為50歲。

由此來看的話，各地的靈活就業(yè)人員都是按照性別確定退休年齡的，其中男性的退休年齡是60歲，女性的退休年齡是55歲，而對于部分地區(qū)符合有關法規(guī)的女性靈活就業(yè)人員，雖然退休年齡可以是50歲，但是在當?shù)貤l件的情況下，女性靈活就業(yè)人員的身份也變?yōu)榕毠さ纳矸萘耍⒉皇且造`活就業(yè)的身份辦理退休的，因此，靈活就業(yè)人員的性別不同，退休年齡就分別為55歲或者60歲的。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險交滿15年沒到退休年齡怎么辦?

養(yǎng)老保險交滿15年沒到退休年齡，可以選擇繼續(xù)繳納，也可以選擇不再繳納，不過一般來說，養(yǎng)老保險交的年限越長、交的費用越多，那么退休之后可以領取的養(yǎng)老金也就越多。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金計算公式：

每月領取總額=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，60歲退休對應計發(fā)月數(shù)是139。

如果退休時賬戶里有20萬元，退休年齡是60歲，那么退休后個人賬戶養(yǎng)老金可領取金額為每月1438.85元。至于基礎養(yǎng)老金是多少，是無法準確計算出來的，只能按照20萬余額進行一個粗略的倒推假設。