只交三險是合法的嗎？了解中國社保制度中的五險一金

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

中國社保制度中的五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險以及住房公積金。根據(jù)國家相關法律法規(guī)，企業(yè)應當為員工繳納全部的五險一金，而員工也應當按照規(guī)定繳納個人的部分。那么問題來了，只交三險一金是合法的嗎？

從法律角度來看，企業(yè)只為員工繳納三險一金是違法的，因為五險一金是國家法定的最基礎的社會保險制度，企業(yè)沒有選擇的權利。同時，員工按照規(guī)定繳納個人部分也是法律規(guī)定的義務，不得拒絕。違反上述規(guī)定，企業(yè)將會面臨罰款等處罰。

從保障員工權益的角度來看，只交三險一金可能會影響員工的權益。因為只繳納三險一金，意味著員工在工傷、生育和醫(yī)療方面的保障不完整。一旦員工在這些方面出現(xiàn)問題，將會受到較大的經(jīng)濟損失。此外，住房公積金也是員工的一項福利和權益，只繳納三險一金也意味著員工的住房公積金權益受到影響。

從企業(yè)角度來看，只交三險一金可能會降低企業(yè)的競爭力?，F(xiàn)今的招聘市場上，五險一金已經(jīng)成為了基本的福利保障標準。如果企業(yè)不能為員工提供完整的社保福利保障，將會在招聘和員工留存方面受到影響。此外，遵循相關規(guī)定繳納五險一金也可以減少企業(yè)的風險，避免因社保問題而帶來的積壓風險。

綜上所述，只交三險一金是不合法的，也可能會影響員工權益和企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)應當積極遵守相關規(guī)定，為員工提供完整的保障和福利，并將五險一金的繳納作為企業(yè)的基本義務之一。