工資總額和應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容區(qū)別在哪里？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

工資總額”和“應(yīng)付職工薪酬”的內(nèi)容區(qū)別集中體現(xiàn)在概念范疇、法規(guī)依據(jù)、使用范圍和使用主體等方面。　　1.“工資總額”　　“工資總額”屬于統(tǒng)計范疇的概念，它是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物?！　」べY總額由六部分組成：(一)計時工資，(二)計件工資，(三)獎金，(四)津貼和補貼，(五)加班加點工資，(六)特殊情況下支付的工資?！　」べY總額不包括：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議獎和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護物各項支出;(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等補償費用;(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生產(chǎn)補助費等;(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補貼?！　?.“職工薪酬”　　“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念。在企業(yè)會計準則頒布之前，僅僅是一個會計核算的概念，即“應(yīng)付工資”。 “職工薪酬”是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。從該準則的有關(guān)規(guī)定來分析，“職工薪酬”所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”的范圍。例如，“職工薪酬”不僅包括向本企業(yè)職工支付的各項薪酬，還包括企業(yè)為個人繳納的各項社保金、企業(yè)提供的食宿等，但卻不在工資總額的統(tǒng)計范圍?？梢哉f，“職工薪酬”囊括了企業(yè)為員工甚至關(guān)系利益人支付的所有支出。