企業(yè)年金有用嗎？了解企業(yè)年金的利與弊

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

隨著人們對于養(yǎng)老保障的意識日漸加強，企業(yè)年金也逐漸成為了一個備受關(guān)注的話題。那么，企業(yè)年金有用嗎？從多個角度來看，企業(yè)年金究竟有哪些利與弊呢？

首先，從實際效果來看，企業(yè)年金的確有一定的作用。一方面，企業(yè)年金能夠作為一種額外的養(yǎng)老保障措施，提升員工的福利待遇，增加員工的歸屬感和忠誠度，從而降低員工的流失率。另一方面，對于企業(yè)而言，設(shè)置企業(yè)年金也能夠提升公司形象，吸引更多的人才加入，對于企業(yè)的長期發(fā)展也有一定的意義。

其次，從稅收政策上來看，企業(yè)年金也有其優(yōu)惠之處。目前，企業(yè)年金計劃的總投保額和企業(yè)所得稅稅前扣除額存在對應(yīng)關(guān)系，企業(yè)年金計劃的繳納額可不計入企業(yè)應(yīng)納稅所得額度，且在企業(yè)未能對企業(yè)年金計劃形成投保義務(wù)的時間內(nèi)，企業(yè)將所支付的企業(yè)年金計劃繳納額列為稅前扣除。因此，對于企業(yè)而言，通過企業(yè)年金可降低稅負，達到節(jié)稅的效果。

但同時，企業(yè)年金也存在一些弊端。首先，企業(yè)年金的可操作性不高，需要一定的管理費用，對于中小企業(yè)而言，負擔(dān)可能過大。其次，對于參保人而言，雖然采用企業(yè)年金的形式進行養(yǎng)老保障，但是可能會失去選擇的自由，對于具體的投資方案無法干預(yù)。此外，企業(yè)年金的發(fā)放時間也存在不確定性，對于個人而言也不夠靈活。

綜上所述，企業(yè)年金作為一種養(yǎng)老保障方式，具有其一定的優(yōu)勢，但同時也存在一些缺陷。對于企業(yè)而言，選擇企業(yè)年金是否適合自身，需要在實際情況和稅收政策等因素的影響下進行綜合考慮。對于個人而言，也需要根據(jù)自己的實際情況來判斷是否選擇加入企業(yè)年金計劃。