沒有工傷認定怎么找老板要賠償？找回自己的合法權益！

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

在很多職場工作中，我們都有可能發(fā)生工傷，這時候就需要工傷認定和合法的賠償。但是有時候我們沒有通過工傷認定，卻需要向老板要求賠償。那么，在沒有工傷認定的情況下，我們該如何找回自己的合法權益呢？

一、積累證據(jù)：在沒有工傷認定的情況下，我們需要有包括病歷、診斷證明、工作記錄、證人證言等一系列證據(jù)。要盡可能的證明自己的工傷是在工作中受到的，并非工作以外的原因導致的。

二、調解協(xié)商：在收集到足夠的證據(jù)后，可以通過向老板提起調解協(xié)商來解決問題。如果老板同意賠償，可以簽訂賠償協(xié)議，以保護自己的權益。如果調解失敗，可以尋求專業(yè)人士的幫助，尋求法律途徑。

三、法律維權：在沒有工傷認定的情況下，可以通過提起民事訴訟或者勞動仲裁來解決問題。在這種情況下，我們需要尋求專業(yè)的法律援助，代表自己進行維權。需要注意的是，受到工傷的員工必須在1年內提***訟或仲裁。

四、尋求幫助：在處理這種問題時，可以尋求勞動保障監(jiān)察部門的幫助。他們可以協(xié)助我們解決問題并保護我們的權益。值得一提的是，如果您是在企事業(yè)單位內工作，工會的幫助也是很重要的，請主動聯(lián)系到您所在的工會機構，尋求相關幫助。