10種情況不能認(rèn)定為工傷？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

在職場(chǎng)中，工傷是一件很麻煩的事情，要求傷者得到補(bǔ)償，但同時(shí)也會(huì)給用人單位帶來(lái)不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和管理困難。因此，在認(rèn)定工傷時(shí)，有些情況并不會(huì)被認(rèn)定為工傷，以下是10種情況：

1.發(fā)病時(shí)間不在工作時(shí)間。

2.不能證明是在工作崗位上發(fā)生的。

3.發(fā)病原因不是工作環(huán)境導(dǎo)致的。

4.傷者自身健康問(wèn)題導(dǎo)致的。

5.故意自***或自殘。

6.超出工作時(shí)間和工作地點(diǎn)范圍內(nèi)的。

7.私自在工作時(shí)間進(jìn)行私人活動(dòng)。

8.沒(méi)有得到用人單位批準(zhǔn)的活動(dòng)。

9.因不能承受工作強(qiáng)度導(dǎo)致的。

10.傷者無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)。

盡管以上情況有一些出人意料，但是這些情況并不是沒(méi)有道理的。雇主需要保持警惕，以避免員工在不合法的情況下提出工傷請(qǐng)求。在法律的范圍內(nèi)認(rèn)證的工傷請(qǐng)求應(yīng)盡快處理，以避免失去處理的機(jī)會(huì)。對(duì)于工傷認(rèn)證的有效性，需要了解相關(guān)法律規(guī)定以及勞動(dòng)法的規(guī)定。