情景模擬面試題

2025-10-16

情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯(lián)的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯(lián)的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。 1、題面 從題面來看情景：你不能理解上司的留言，但是又不能短時間內聯(lián)系到他，無法進行行動，結果：可能會完不成上司交代的工作，而受到上司的不認可或處罰。...