你是怎么看待996的

2025-10-17

對于996事件，我的想法是不必痛罵，應該反思。近兩年的話題轟動已經(jīng)讓很多企業(yè)和管理部門重視起了員工工作時長問題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業(yè)制度，積極創(chuàng)新，要有更多，更好的企業(yè)出現(xiàn)。以此來形成就業(yè)市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題 1.企業(yè)應該積極調(diào)整工資發(fā)放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對“補休，補假，補薪”相關生活保障機制，上級可以多多注重...