年終獎是怎么算出來的

發(fā)布時間：2025-12-24 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

1、 月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點(diǎn)，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應(yīng)該發(fā)放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補(bǔ)助組成；

2、 年收入補(bǔ)助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補(bǔ)充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當(dāng)年的績效相關(guān)的，一般浮動不會太大；

3、 根據(jù)公司發(fā)展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算，一般企業(yè)的算法是，根據(jù)公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然后根據(jù)職級、崗位、薪酬規(guī)定等，進(jìn)行劃分，同時，還跟員工當(dāng)年的績效系數(shù)相結(jié)合。