5000扣完五險(xiǎn)一金?

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

近年來(lái)，不少企業(yè)在招聘時(shí)廣告語(yǔ)前綴標(biāo)注"5000扣完五險(xiǎn)一金"，引發(fā)了不少關(guān)注，其實(shí)這并不是一個(gè)新鮮話題，早在2011年招聘中就有類(lèi)似情況出現(xiàn)。本文將從多個(gè)角度對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行分析，探究其原因以及涉及到的風(fēng)險(xiǎn)。

首先，相信不少人對(duì)“五險(xiǎn)一金”并不陌生。五險(xiǎn)指的是社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，一金則是指住房公積金。這些保險(xiǎn)和公積金旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，是勞動(dòng)力資本的重要組成部分。然而，5000扣完五險(xiǎn)一金，在薪資待遇上并不算優(yōu)秀，甚至在一些地區(qū)還不如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此在人才招聘中使用該標(biāo)語(yǔ)，可能是企業(yè)在招聘過(guò)程中權(quán)衡所得所失的結(jié)果。

其次，企業(yè)在使用“5000扣完五險(xiǎn)一金”的廣告詞時(shí)，可能會(huì)存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)。首先是欺詐廣告法律風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)在廣告中宣稱(chēng)“5000扣完五險(xiǎn)一金”但實(shí)際薪資并未達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)，或存在其他額外扣除的情況，就會(huì)構(gòu)成欺詐行為。其次是勞動(dòng)法相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，在員工因薪資過(guò)低而發(fā)起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可能會(huì)因不合法使用“5000扣完五險(xiǎn)一金”標(biāo)語(yǔ)而面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

最后，雖然“5000扣完五險(xiǎn)一金”標(biāo)語(yǔ)在當(dāng)下常見(jiàn)于中小企業(yè)的人才招聘中，但這不代表大型公司不會(huì)有類(lèi)似的現(xiàn)象，只是廣告語(yǔ)相對(duì)更隱蔽。就算最后所有五險(xiǎn)一金繳納完畢也不能代表員工的權(quán)益全部得到了保障：住房公積金等額繳納雖然是企業(yè)應(yīng)該遵守的法律規(guī)定，但對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和北上廣深等城市的住房公積金的基數(shù)則未做明確規(guī)定。企業(yè)提高員工的薪資待遇，尤其是福利待遇，應(yīng)該是雇主為員工提供更好的生活和勞動(dòng)環(huán)境的重要一環(huán)，使用“5000扣完五險(xiǎn)一金”的廣告詞是表明虛假薪資待遇、可能存在欺詐、訴訟風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題的一種體現(xiàn)。

綜上所述，“5000扣完五險(xiǎn)一金”標(biāo)語(yǔ)不利于員工權(quán)益的保障，有欺詐廣告法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)法相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)城市對(duì)口的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有挑戰(zhàn)的可能，從招聘上來(lái)說(shuō)則可能會(huì)吸引少量人才群體的參與。因此，在員工薪酬福利待遇的權(quán)衡下，使用“5000扣完五險(xiǎn)一金”的廣告詞或許能拉住一些人群的眼球，但對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象以及員工的福利保障有很大的局限性，不利于員工的保障，需要企業(yè)在招聘中進(jìn)行審慎權(quán)衡。