保險(xiǎn)常識(shí):失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算？關(guān)于保險(xiǎn)這個(gè)問題今天2022年09月22日中國保險(xiǎn)網(wǎng)小編整理出相關(guān)問題，一起看一下。

　　現(xiàn)如今公司裁員的現(xiàn)象并不少見，因此面臨著失業(yè)的人員不在少數(shù)。為了避免失業(yè)人員沒有收入來源從而無法保障基本生活水平的情況，我國規(guī)定用人單位必須職員繳納社保，失業(yè)之后我們出來可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，還能領(lǐng)到失業(yè)補(bǔ)償，那么失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算呢？下面一起來了解一下吧。

　　一、什么是失業(yè)補(bǔ)償

　　失業(yè)補(bǔ)償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。失業(yè)補(bǔ)償金一般失業(yè)解除勞動(dòng)合同之后，用人單位會(huì)一次性支付給被解雇的員工。

　　二、失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算

　　失業(yè)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者工作的年限有關(guān)，也與違反或解除合同的不同情況有關(guān)。

　　1、單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，拖欠工資、支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬等情況，用人單位需將少發(fā)工資補(bǔ)上，且給予工資的25%作為失業(yè)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者因身體原因解除勞動(dòng)合同，用人單位要按照勞動(dòng)者工作年限要求給予失業(yè)保險(xiǎn)金，且需要發(fā)給患病勞動(dòng)者不低于6個(gè)月的工資作為醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助，病重者增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，絕癥者增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)和和單位雙方同意解除勞動(dòng)合同，失業(yè)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來發(fā)放，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)1個(gè)月的工資作為失業(yè)補(bǔ)償金；不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資作為失業(yè)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者的工資水平高于社會(huì)平均工資水平三倍，最多付給12個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)償金。