離職后社保掛靠有風(fēng)險(xiǎn)要注意

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　近日，江先生向青年時(shí)報(bào)人在職場官方微信發(fā)來留言，咨詢社保掛靠一事。

　　他在杭州某外資企業(yè)工作，公司為員工繳納社保需掛靠在其他公司名下，以勞務(wù)派遣的模式繳納。雖然，公司每月都會(huì)準(zhǔn)時(shí)為其繳納社保，但這樣繳納社保，他總擔(dān)心不靠譜。

　　據(jù)了解，社會(huì)保險(xiǎn)主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。主要有單位代交、個(gè)人以自由職業(yè)者身份交納兩種繳費(fèi)方式。而外來務(wù)工人員須在杭州連續(xù)工作滿

　　十年才可以以個(gè)體身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)外，通常只能由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，找社保掛靠的需求不小。

　　記者輾轉(zhuǎn)找到了幾位有過社保掛靠經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友，并從一些代繳社保的掛靠公司處得知，現(xiàn)在杭州市場上的社保掛靠公司有不少，但也亂象叢生。社保掛靠到底合不合法？社保掛靠企業(yè)到底靠不靠譜？專家表示，要分情況來看。

　　掛靠者繳社保給5折優(yōu)惠

　　這樣好的社保掛靠有蹊蹺

　　小梅原是杭州某小企業(yè)的普通職員。2012年下半年時(shí)，由于懷孕，又加上身體不好，所以辭去了工作。

　　小梅是河北人，來杭州也才不到三年，所以辭職后不能以個(gè)人身份繳納生育險(xiǎn)。但沒了收入的她，卻很希望能享受生育險(xiǎn)的。

　　當(dāng)時(shí)，她聽朋友說，杭州有很多公司可以做社保掛靠業(yè)務(wù)，以企業(yè)“員工”的身份，幫其繳納五險(xiǎn)。小梅在網(wǎng)上一查，果然發(fā)現(xiàn)了不少。大部分公司都告訴她，程序很簡單，只要和公司簽訂社保掛靠協(xié)議，說明雙方是名義上的勞務(wù)關(guān)系，公司只負(fù)責(zé)幫其繳納社保，所有的社保費(fèi)也須個(gè)人全力承擔(dān)，并且，公司不發(fā)放工資。簽完協(xié)議，只要把個(gè)人***正反復(fù)印件和錢交給對方，對方就會(huì)每月按時(shí)幫其繳納五險(xiǎn)。

　　小梅說：“當(dāng)時(shí)有家公司不用代理費(fèi)。而且，如果是按季度交的話，還可以享受50%的折扣價(jià)。”雖然，當(dāng)時(shí)小梅也覺得事有蹊蹺，但該公司表示：“如果不相信的話，每月25日以后個(gè)人可以撥打12333查詢繳納記錄。如果怕上當(dāng)，可以先預(yù)繳一個(gè)月。”于是，小梅心動(dòng)了。

　　她先交了一個(gè)月，925元，其中50元是代理費(fèi)。當(dāng)月27日，她打12333查詢時(shí)，果然查到了自己的繳納記錄。第二個(gè)月初，她就一次性繳納了六個(gè)月的錢。

　　但是就在第三個(gè)月，小梅照例去社保局查詢時(shí)，卻沒有繳費(fèi)記錄了。QQ上，公司負(fù)責(zé)人也總是離線狀態(tài)，電話也打不通。小梅挺著肚子趕去公司時(shí)，辦公樓的保安攔著說：“這幾天，來討債的人一撥接一撥，東西都被搬空了。聽人說公司融資失敗，卷款逃走了。”

　　掛靠公司代繳社保合法

　　社保掛靠是政策漏洞下的產(chǎn)物

　　針對社保掛靠的情況，記者在58同城上搜到了很多社保掛靠的公司和聯(lián)系方式。找到了一家專門辦理社保、個(gè)稅代繳和補(bǔ)交業(yè)務(wù)的公司后，詢問如下：

　　問：社保掛靠怎么收費(fèi)？

　　答：我們公司專業(yè)辦理社保、個(gè)稅代繳和補(bǔ)交業(yè)務(wù)的。社保掛靠925元每月（五險(xiǎn)），包括60元手續(xù)費(fèi)在內(nèi)。

　　問：社保掛靠的方式是不是國家政策不允許？

　　答：沒有啊。這個(gè)是政策漏洞下的產(chǎn)物。

　　問：什么意思？

　　答：就是我們公司幫你代繳的社保是能夠在社保局查到的，能夠正常使用的?，F(xiàn)在很多小的單位都是找我們公司來代繳社保的。這個(gè)是合法的。

　　問：要簽協(xié)議嗎？

　　答：不用。把***復(fù)印件和錢交給我們就可以。你可以每月25日以后通過社保局12333的電話查詢到你的社保記錄。錢可以一個(gè)月一交，也可以一個(gè)季度、半年一交。

　　另有一家公司的員工則介紹，他們公司只是順帶做社保掛靠業(yè)務(wù)。“我們公司只有三四個(gè)名額，平時(shí)朋友介紹或者有需求就幫幫忙。社保掛靠畢竟是有風(fēng)險(xiǎn)的，我們也害怕。如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)肯定要受處罰。”

　　該職工還透露：“我們有好幾個(gè)客戶都說，他們有過社保掛靠的經(jīng)歷，但是最后公司卷款逃跑了。這些公司，一般不需要手續(xù)費(fèi)，并且預(yù)繳的話還會(huì)給予從50%到80%不等的優(yōu)惠。有些公司甚至還會(huì)虧本給客戶繳納社保。這些公司會(huì)把這部分錢拿去投資，如果盈利了就給客戶繳納社保，如果虧損了，辦不下去了，就會(huì)卷款潛逃。”

　　掛靠有風(fēng)險(xiǎn)正規(guī)企業(yè)不會(huì)輕易涉“險(xiǎn)”

　　浙江勞動(dòng)律師事務(wù)所法律援助工作站律師方華介紹，本地人完全可以以個(gè)體勞動(dòng)者身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以，辭職后也不需要掛靠繳納。

　　有一種社保掛靠是合法、合理的。一些外企，比如中國惠普公司上海分公司，和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是由于是外企，社會(huì)保險(xiǎn)并不是由實(shí)際用工單位繳納，而是必須由外企人力資源公司繳納。由外企和外企人力資源公司之間簽訂合同，約定由后者代給前者單位的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以稱為“無勞動(dòng)關(guān)系的，但由用工單位和專業(yè)勞務(wù)派遣公司建立的代繳社會(huì)保險(xiǎn)”關(guān)系的掛靠社保。

　　另一種做法就是不合理的，但又不違法的做法。常常發(fā)生在外來務(wù)工人員身上。由于外來務(wù)工人員，除了在杭州連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者可以以個(gè)體身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)外，只能由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。“這一塊也是法律缺失的。因?yàn)橥鈦韯?wù)工人員由于社會(huì)保險(xiǎn)政策不完善，個(gè)人不能繳納保險(xiǎn)，所以會(huì)導(dǎo)致外來人員尋找單位掛靠社保的情況。”方華說。

　　“這種行為，不存在違法的說法。但是，對企業(yè)、被掛靠單位而言，是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果，掛靠的勞動(dòng)者不誠信，利用單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求單位承擔(dān)用工關(guān)系的話，如要求支付工資，單位就很被動(dòng)。所以，單位會(huì)讓其寫好聲明，明確自己和單位無任何勞動(dòng)關(guān)系，單位只是幫助其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”方華表示。

　　某公司人力資源部主任宋建萍也表示，“出于風(fēng)險(xiǎn)的考慮，一般正規(guī)單位也不會(huì)輕易讓個(gè)人掛靠。其實(shí)，雖然每月需要繳納的社保費(fèi)用都由個(gè)人承擔(dān)，但是，一旦出現(xiàn)特殊情況，比如說，掛靠個(gè)人要生孩子，那么，掛靠個(gè)人所得到的津貼不是以其向公司繳納的金額為準(zhǔn)，而是按照公司的平均參保標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，可能公司付出的津貼要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其本人支付的金額。如在掛靠期間，個(gè)人出現(xiàn)工傷甚至死亡狀況時(shí)，單位要承擔(dān)的金額就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過掛靠本人支付的金額。”來源：青年時(shí)報(bào)