是工傷險(xiǎn)賠的多還是意外險(xiǎn)賠的多

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

意外死亡和工傷死亡賠償哪個(gè)多

，意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，理賠額度關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。

工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，兩者都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

意外死亡和工傷死亡賠償哪個(gè)多你好，意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，理賠額度關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。

工人突發(fā)疾病死亡工人突發(fā)疾病死亡除了五險(xiǎn)會(huì)賠償，工傷也要賠償賠償多少錢}？工傷事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；
供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；
喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

如果因?yàn)橐馔馑劳霁@得賠償?shù)?，例如交通事故死亡，醫(yī)療事故死亡，溺水死亡等等，社會(huì)保險(xiǎn)不再承擔(dān)賠償，如果是自身情況造成死亡的，社會(huì)保險(xiǎn)按照病亡待遇處理。

發(fā)給喪葬費(fèi)，有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)余額，可以作為遺產(chǎn)繼承，只有工傷保險(xiǎn)可以進(jìn)行賠償。

因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿60，母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲我是農(nóng)村人，用工人因突發(fā)疾病死亡，沒(méi)有保險(xiǎn)。

，怎么賠償您是單位方還是工人方工人的用工合同是跟誰(shuí)簽訂的我沒(méi)有和工人簽訂合同您方便詳細(xì)說(shuō)明您是用工單位還是那種帶工人去別的地方工作。

法律分析1.工亡比意外死亡賠償高，工亡屬于意外死亡范圍內(nèi)。

2.工傷保險(xiǎn)條例：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
意外死亡和工傷死亡賠償哪個(gè)多法律分析1.工亡比意外死亡賠償高，工亡屬于意外死亡范圍內(nèi)。

2.工傷保險(xiǎn)條例：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
。

工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)哪個(gè)賠的多

法律分析：工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)哪個(gè)賠的多，是無(wú)法確定的，因?yàn)閮烧叩睦碣r方法是不一樣的。

工傷險(xiǎn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?，?huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷情況進(jìn)行賠償，而意外險(xiǎn)是按照當(dāng)事人簽訂的保險(xiǎn)合同進(jìn)行賠償?shù)模ｋU(xiǎn)合同是怎么約定的，意外險(xiǎn)就是怎么賠償?shù)模磺邪凑蘸贤募s定進(jìn)行賠償。

因此工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的賠償是無(wú)法確定哪一個(gè)賠的多，只能根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定的，不同的情況，賠償?shù)慕痤~是不一樣的。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

工傷和意外傷賠償有什么區(qū)別

工傷和意外傷賠償有的區(qū)別如下：1、申請(qǐng)鑒定主體不同：工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；
傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。

2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)出具的職工決定書(shū)，也即沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，工傷鑒定委員會(huì)不會(huì)受理工傷鑒定申請(qǐng)者的申請(qǐng)；
傷殘鑒定的前提是，申請(qǐng)者需提供公安交警部門(mén)出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書(shū)。

3、申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《職工工傷與致殘程度》，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程度、生活自理障礙程度等。

工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)區(qū)別

工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)區(qū)別如下：1、保險(xiǎn)性質(zhì)不同；
2、存在的法律關(guān)系不同，意外險(xiǎn)的法律基礎(chǔ)是一般的民事合同關(guān)系；
工傷保險(xiǎn)的法律基礎(chǔ)是國(guó)家管理職能的實(shí)現(xiàn)；
3、實(shí)施目的不同，意外險(xiǎn)是通過(guò)順應(yīng)人們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的要求而獲取利潤(rùn)的一種經(jīng)營(yíng)行為；
工傷保險(xiǎn)則不以營(yíng)利為目的，出發(fā)點(diǎn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生活；
4、保費(fèi)繳納方式不同；
5、保障范圍不同。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)，都必須按照國(guó)家規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)。

人身意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)。

企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。

工傷和意外保險(xiǎn)的區(qū)別

法律分析：一、區(qū)別如下：1、保險(xiǎn)性質(zhì)不同：意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)方與被保險(xiǎn)方之間完全是一種自愿的契約關(guān)系；
工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，否則要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

2、存在的法律關(guān)系不同：意外險(xiǎn)的法律基礎(chǔ)是一般的民事合同關(guān)系；
工傷保險(xiǎn)的法律基礎(chǔ)是國(guó)家管理職能的實(shí)現(xiàn)。

3、實(shí)施目的不同：意外險(xiǎn)是通過(guò)順應(yīng)人們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的要求而獲取利潤(rùn)的一種經(jīng)營(yíng)行為；
工傷保險(xiǎn)則不以營(yíng)利為目的，出發(fā)點(diǎn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、保費(fèi)繳納方式不同：意外險(xiǎn)的保費(fèi)是由投保者個(gè)人承擔(dān)的，當(dāng)保險(xiǎn)公司收支不平衡時(shí)，國(guó)家財(cái)政不給予任何補(bǔ)貼；
工傷保險(xiǎn)的保費(fèi)則是由用人單位承擔(dān)，員工無(wú)需繳納。

當(dāng)企業(yè)收支不平衡時(shí)，由國(guó)家財(cái)政予以補(bǔ)貼。

5、保障范圍不同：意外險(xiǎn)的保障是不分時(shí)間地點(diǎn)以及受傷原因的，主要針對(duì)被保險(xiǎn)人因意外傷害導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷。

同時(shí)，如果被保者因意外傷害導(dǎo)致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼；
工傷保險(xiǎn)只對(duì)因工作原因遭受意外傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。

二、向人保局申請(qǐng)仲裁，在工作的時(shí)候因工作內(nèi)容受傷的，必然是工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民***規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。