女職工、男職工生育津貼怎么計算

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　女職工生育津貼怎么算

　　1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的；

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的。

　　1、生育津貼：

　?。ó?dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)）

　　假期天數(shù)：

　?。?）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

　　（2）晚育假增加30天；

　?。?）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；

　　（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

　?。?）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天；

　　2、生育醫(yī)療費

　　生育津貼

　　（1）在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。

　?。?）懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報銷。

　?。?）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

　　（1）正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資*25%；（2）難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

　　4、一次性補貼

　　在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　　備注：生育津貼要在生小孩后，五個月內(nèi)辦理.

　　已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。

　　生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算，體現(xiàn)社會保險的大數(shù)法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯(lián)系，所以應(yīng)以在崗職工月平均工資來計算，以體現(xiàn)公平。

　　生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算的津貼低于本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少；對本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高于本人工資。

　?。ā兑?guī)定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產(chǎn)假；一次性分娩營養(yǎng)補助費以本市上年度社平月工資為基數(shù)計算：順產(chǎn)按25%、難產(chǎn)按50%計算；男職工假期津貼統(tǒng)一按10天計算。

　　案例：晚育女職工有望享受128天產(chǎn)假和生育津貼

　　江蘇省人民***法制辦公室在網(wǎng)上公布了《江蘇省職工生育保險規(guī)定（送審稿）》（以下簡稱“送審稿”），并向社會征求意見，其中最引人注意的是，不僅女職工的晚育假明確為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。

　　送審稿規(guī)定：女職工生產(chǎn)或者妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼；難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的增加30天的生育津貼。女職工妊娠10周以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼；妊娠10周以上16周以下流產(chǎn)的，享受28天的生育津貼；妊娠16周以上28周以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。

　　現(xiàn)代快報記者注意到，今年國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，《江蘇省人口與計劃生育管理條例》，女職工年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。送審稿將上面兩個文件做了銜接，明確江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的生育津貼。

　　男職工也有生育保險

　　送審稿明確，男性職工同樣享受生育保險。如，男職工實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼；男職工實行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼。配偶晚育的男職工還能享受10天的生育津貼。

　　男職工未就業(yè)配偶因產(chǎn)前檢查、生育和因生育而引起的流產(chǎn)或者引產(chǎn)發(fā)生的生育的醫(yī)療費用，按照參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費待遇標(biāo)準(zhǔn)的50％給予一次性補償。生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。