中歐基金公司待遇怎么樣(中歐基金屬于什么銀行的)

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

中歐基金公司待遇怎么樣？中歐基金是國內(nèi)首批成立的公募基金管理公司之一，也是首批獲得fof資格的公募基金管理公司。目前，中歐基金旗下共有9只主動權(quán)益類基3只指數(shù)型基金，以及1只混合型基金。其中，中歐醫(yī)療健康混合基金成立于2016年6月，截至今年一季度末，該基金規(guī)模為7.05億元，位位列全市場第二。而華安創(chuàng)新驅(qū)動混合基金成立于2017年1月，截至今年一季度末，該基金規(guī)模為5.88億元，位列全市場第三。

金融行業(yè)近年在年輕的“打工人”心中漸漸褪下“光環(huán)”，因為有更新潮、更酷的互聯(lián)網(wǎng)大廠存在。

但今年不同，隨著一線“大廠”的 *** 意愿下降，金融企業(yè)的相對優(yōu)勢逐漸凸顯。

尤其是大型基金公司，隨著過去兩年的管理規(guī)?？焖贁U張，財務(wù)實力大大增強，也開始有更大動力提供優(yōu)渥、花式的福利待遇吸引人才。

這不，隨著秋招大幕拉開，各大基金公司宣講開始進行，基金公司的福利待遇陸續(xù)曝光。除了有競爭力的薪資外、“五星食堂”、“免費健身房”、”“安居房”等各色待遇逐步推出。

有時候，真是只有“打工人”想不到，沒有公司做不到！

基金公司“逆勢”搶人

今年可能是金融企業(yè)多年來難得的“好找人”的時機！

隨著內(nèi)外環(huán)境的變遷，以及自身增速逐步進入平穩(wěn)期，往年最有競爭力的互聯(lián)網(wǎng)大廠們，逐步低調(diào)下來。

第三方數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)公司 2022 屆校招崗位總數(shù)比去年縮減了15%至20%，薪酬則沒有明顯增長。對比之下，快消、汽車等實體行業(yè)的薪酬有10%到15%的增幅。

這一點在頂部人才的爭奪上尤其明顯。

在競爭者有所減少的情況下，公募基金行業(yè)的 *** 今年格外“如火如荼”的展開，而且各家公司還紛紛亮出自己的特色福利來吸引頂尖人才加盟。

其中，南方基金、嘉實基金頭部公司早在9月份就啟動了秋招的步伐，近期隨著各大公司 *** 宣講的落地，基金行業(yè)“花式曬福利”的腳步也已開啟。

“五星食堂”了解一下

提到員工食堂，可能對“打工人”來說，一般的理解就是套餐供應(yīng)點。但其實不然。

不少公募公司，近年在員工餐食上大下功夫。一些大公司著力打造高水平的員工食堂，以挽留住高級人才的“胃”。

嘉實基金，日前在 *** 海報中就著力提及了公司有五星行政總廚操刀的員工食堂，供員工用餐。（見下圖）

五星行政總廚是什么概念？這個職位大約是一家五星級酒店內(nèi)餐飲的核心人物。

在日常生活中，花大價錢都不一定能讓五星行政總廚親自操刀，但你加盟了有些基金公司，或許就可以擁有。

當然，基金公司也自有一個“打算”，公募基金行業(yè)“上班早”、“加班多”，高等級的餐飲對員工是一種福利，對公司業(yè)務(wù)也是一種潛移默化的支持

老話說，要留住一個人的心，首先要留住他（她）們的胃，至少有些公募基金公司，做到了！

“健身房VVVVIP會員”

除了優(yōu)質(zhì)的員工食堂，基金公司待遇中的另一大利器是各色各樣的健身安排。

隨著現(xiàn)代人對身體的重視，以及金融打工人的身體警訊不斷增加，各家基金公司為員工配備專屬健身資源似乎已是“標配”。

但是各家基金公司配置的資源水平還是有差距的。

比如，南方基金提供的健身房比之專業(yè)的場館，從環(huán)境和器械種類上都不遑多讓?？梢哉f，入職基金公司，似乎就綁定了“健身房VVVVIP會員”。（見下圖）

除了南方基金，嘉實基金也配備了專門的健身場地，同時還附帶免費的專業(yè)健身顧問，甚至有獲得過冠軍的舞蹈老師為員工授課，這些待遇安排也是在業(yè)內(nèi)出挑的。

提前下班去運動？

基金行業(yè)的工作如此緊張，這個健身安排如何讓更多人參與呢。

有心的公司會為員工安排特定的運動時間。

上海一家基金公司在 *** 宣講中就提到，公司員工每周三下午4點就已“提前放飛”，可以有充足的時間去運動（見下圖）。

此外，不少基金公司也會定期組織各種的活動項目，幫助員工豐富生活，發(fā)展各項生活樂趣。

比如在博時基金有瑜伽和團操課程安排，老師直接到公司上課，大大提升員工參與便捷度。

富國基金有合唱團、讀書會、烹飪、樂隊、足球、瑜伽、親子等活動，在豐富員工生活同時也順帶照顧了員工家人。

但也有些公司有點“走火入魔”，有的公司在公司領(lǐng)導(dǎo)號召下，幾乎全員跑步，批量跑“馬（拉松）”，幾成公司文化，不由得讓人對該公司員工年紀增長后的膝蓋和關(guān)節(jié)健康抱以擔憂。

薪資戶口都有安排

實際上，在求職者心中，外部附加的各種福利固然重要，但薪資才是“硬道理”。

從整體情況來看，基金行業(yè)的薪資在全市場中還是很有競爭力的，對應(yīng)屆生來說也一樣存在。

在華南一家基金的 *** 信息中就提到，應(yīng)屆生的平均月薪約1.2萬~2萬一線，再加上年終獎，一句“具有市場競爭力的薪資”并不為過。

更別說還有各種補貼，以及落戶一線城市的條件。對外來求職者來說，也十分友好。

“安居房”也有安排

如果說員工食堂，健身房都是小“case”，那么有些基金公司提供的安居房政策，則更是在“人才”心里的天平上加了一塊重磅砝碼。

要知道在人才集聚的北上廣深等大城市中，買房、租房一定是眾多“打工人”心中排前列的問題，而南方基金在這一塊可以說“拿捏得死死”的。

在宣講視頻中，有已入職南方基金的“前輩”專門提到，公司會為員工提供安居房的政策，幫助員工節(jié)省、解決找房、租房的時間和困難。（見下圖）

這一點對年紀輕輕的入行新人來說，顯然會有吸引力

細分產(chǎn)品研究員增多

今年 *** 氛圍不斷上升的同時，基金公司 *** 的崗位也在變遷。

一個有趣的 *** 現(xiàn)象是，除了正常的各類崗位 *** ，和日益受到重視的金融科技崗位，許多以往“小眾”的基金產(chǎn)品分類也逐漸開始 *** 專門的研究人員。

包括今年以來開始火爆的FOF研究員和ESG研究員。其中，嘉實基金有專為ESG量化研究員提供的崗位，中歐基金則公開 *** 養(yǎng)老FOF產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

比如“公募一哥”易方達基金則對FOF和ESG領(lǐng)域的研究員都有需求。（見下圖）

這一轉(zhuǎn)變，或許意味著未來FOF、ESG領(lǐng)域?qū)⒈换鸸娟P(guān)注并逐漸重視。

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