社保月平均繳費工資怎么算

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

我們知道，職工必須參加社會保障，由職工和單位共同支付，社會支付標準是職工的平均工資。社會保險繳費基數(shù)一般是指當月工資。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。所以，職工個人應(yīng)以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度社保繳費基數(shù)，其中：本單位新職工以其工資第一個月的全薪收入為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全體參保職工的月繳費基數(shù)之和為月繳費基數(shù)。

凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除：1．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、...

城市案例：2015年重慶上年度職工月平均工資最新消息為做好2015年度社會保險工作，現(xiàn)就我市社會保險工作中適用上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行：一、在我市2015年度社會保險工作中，適用上年度全市城鎮(zhèn)非私...

據(jù)了解，社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分，那么，社保個人繳費怎么算？下面，小編為大家介紹社保個人繳費標準計算。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。需要提醒的是，以上是社保個人繳費怎么算相關(guān)介紹，個人社保繳費基數(shù)以及個人社保繳費...

社?；鶖?shù)怎么算社保基數(shù)直接關(guān)系到社保繳存數(shù)，每個城市都有自己的社保繳費基數(shù)，來自于本市上年職工月平均工資。一般來說，繳費基數(shù)是上年月均工資60%至300%區(qū)間，例如上海2020年繳費基數(shù)就是4957元--28017元。但有些無良公司在交社保...

例如：鐘某1967年１月參加工作，1990年調(diào)入本市并按規(guī)定繳交養(yǎng)老保險費，2006年9月退休。其1990年的繳費工資為400元，1991年為500元，1992年為700元，1993年為800元，1994年為1000元，1995年為1150...

有網(wǎng)友在詢問大連社保繳費基數(shù)怎么算？大連醫(yī)保報銷比例提高2011年4月1日，大連市提高了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險起付標準以上、最高支付限額以下住院統(tǒng)籌基金支付比例：老年居民、低收入人員按照三級、二級、一級醫(yī)院分別由55%、60%、65%提高到6...

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生...

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。小編表示，各地的孕婦產(chǎn)假工資計算方法略有差異，建議可以登錄當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站，查看生育...

用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1.生育津貼；2.生育醫(yī)療費用；3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；4.國家和本市規(guī)定的其他費用；5.上述費用均有社?；鹬Ц?。用人單位未給女職工繳納生育保險的：1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用...

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

在社保繳納時沒有達到社會平均工資的，最低也要按照3240元來進行繳費，同樣的如果你的工資超過了16200元超出部門也是不能夠納入到繳費基數(shù)的。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)...

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。年假休假時間可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個...

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險金的計算以工作人員的工資為基礎(chǔ)。失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業(yè)保險。此外，失業(yè)保險金的領(lǐng)取標準如...

非全日制用工工資又應(yīng)該如何計算呢?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。非全日制用工工資怎么算?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在...

根據(jù)《鄭州市企業(yè)職工基本計發(fā)辦法》規(guī)定,具體的鄭州如下：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿一年發(fā)給1%。參保人員退休時,其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)應(yīng)使...