松滋市人力資源和社會保障局
發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
松滋市人力資源和社會保障局 http://zwfw.hubei.gov.cn/webview/bszn/bmsy.html?department=114210870114067002
松滋市人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行國家、省和荊州市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全市人力資源市場。
（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調(diào)工作，擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用計劃并組織實(shí)施，承擔(dān)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并組織實(shí)施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運(yùn)行。負(fù)責(zé)擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會管理工作。
（五）負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，承辦各類專家、高層次人才的選拔申報和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全市博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地及進(jìn)站（基地）博士后研究人員的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，參與全市人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關(guān)部門組織引進(jìn)海外留學(xué)和高層次急需人才。牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用和激勵制度，負(fù)責(zé)全市民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格許可和監(jiān)督管理。
（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的年度考核、審核備案等有關(guān)工作。
（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配、福利政策并組織實(shí)施；完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。
（八）組織實(shí)施***獎勵制度，綜合管理全市獎勵表彰工作，審核市級勞模和其他市級獎勵、表彰的人員，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門全市性表彰工作。
（九）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）統(tǒng)籌實(shí)施勞動人事爭議仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動合同制度，組織落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期制度。監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)勞動人事爭議案件。組織開展勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)重大案件的查處工作。
（十一）完成上級交辦的其他任務(wù)。
（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清***理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（十三）有關(guān)職責(zé)分工。與教育部門有關(guān)職責(zé)分工：高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會保障部門牽頭，會同教育等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育部門負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)。
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