醴陵市人力資源和社會保障局
發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理
醴陵市人力資源和社會保障局 http://zwfw-new.hunan.gov.cn/onething/service/index.jsp?type=xndtbm&main=1&orgId=464298135ec84f238b489c4fd1b2aa38&areacode=430281999000
醴陵市人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行國家、省和株洲市有關人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)和方針、政策。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動管理措施并組織實施。（二）負責促進就業(yè)工作，擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)的規(guī)范性文件和有關制度，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。
（三）統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的政策和標準；負責管理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金，并監(jiān)督落實；負責職工工傷認定和勞動能力鑒定申報工作；負責全市參保人員退休審批工作。
（四）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（五）統(tǒng)籌實施全市勞動人事爭議調解仲裁工作規(guī)劃和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制；監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處勞動保障案件。
（六）牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；完善職業(yè)資格制度，指導和監(jiān)督管理職業(yè)技能鑒定機構；指導全市各類職業(yè)技能培訓機構開展工作；負責特種職業(yè)（工種）資格認定工作，落實健全職業(yè)技能多元化評價。
（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革；按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。
（八）會同有關部門實施機關和事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；配合相關部門審核納入市級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費；實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（九）會同有關部門實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十）承擔市績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施有關單位績效評估和全市重點民生實事考核。
（十一）完成市委和市人民***交辦的其他任務。
（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清***理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十三）有關職責分工。與市教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人社局負責。