什么是人才培養(yǎng)模式？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-20 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
“人才培養(yǎng)模式”是指在一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，以相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系，管理制度和評(píng)估方式，實(shí)施人才教育的過(guò)程的總和。1998年在教育部召開(kāi)的第一次全國(guó)普通高校教育工作會(huì)與上，時(shí)任教育部副部長(zhǎng)的周遠(yuǎn)清同志認(rèn)為，所謂的人才培養(yǎng)模式，實(shí)際上就是人才的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格以及實(shí)現(xiàn)這些培養(yǎng)目標(biāo)的方法或手段。如今在高校教育中強(qiáng)調(diào)“校企雙主體育人，工學(xué)交替能力遞進(jìn)”。校企雙方以職業(yè)需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)學(xué)生形成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的，以市場(chǎng)需求為發(fā)展平臺(tái)，將學(xué)校學(xué)習(xí)與企業(yè)工作完美結(jié)合起來(lái)。
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