2016上海高溫津貼發(fā)放規(guī)定：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間及發(fā)放條件

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2016年上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間

1. 高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元。

2. 高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間：6月至9月

3. 高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。

2016年上海市高溫補(bǔ)貼相關(guān)咨詢

1.上夜班可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼嗎？

高溫補(bǔ)貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

2.請假了高溫補(bǔ)貼還能領(lǐng)200元/月嗎？

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫補(bǔ)貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元。

方法一：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

方法二：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)-日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

3.高溫補(bǔ)貼算不算入最低工資？

不算入。

4.清涼飲料可以代替高溫補(bǔ)貼嗎？

不能。企業(yè)不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫補(bǔ)貼;高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

5.企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦？

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6.高溫作業(yè)中暑怎么辦？

可申請工傷。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2016年上海市高溫福利

除了高溫補(bǔ)貼，上海市高溫環(huán)境下工作的職工還可享受以下權(quán)益：

1.日最高氣溫》40℃應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2. 40℃》日最高氣溫》37℃，露天作業(yè)工作累計(jì)不超過6小時。

3. 37℃》日最高氣溫》35℃，應(yīng)該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。

4. 單位應(yīng)該對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。

5. 不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)。

6. 單位應(yīng)該為高溫作業(yè)勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

7. 因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

2016年上海市高溫補(bǔ)貼政策原文

關(guān)于做好本市夏季高溫補(bǔ)貼發(fā)放工作的通知

各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

三、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

四、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社綜發(fā)〔2011〕43號）同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局

2016年5月23日