如何判斷一個公司是否錄用你

發(fā)布時間：2025-09-26 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

大部分的求職者都有遇到過被面試官放鴿子的情況，這樣的情況是因?yàn)槊嬖嚬偌词故翘蕴粢恍┣舐氄叩臅r候，也不會通知他們。那么如果求職者相要知道自己的面試成績，就可以通過在面試的時候，面試官的一些表現(xiàn)來判斷自己的面試是否能讓面試官滿意。下面小編就給大家說明在面試的時候，面試官的哪些表現(xiàn)就表明了他對你的面試滿意你，你有非常大的可能會被錄用。

1、 面試官極力向你說明公司的一些很好的地方或者是福利。對于一些比較滿意的求職者，面試官會變成一個推銷員，這也是因?yàn)樵诠局g的人才競爭也是很大的，當(dāng)遇到一個很好的求職者的時候，如果面試官不極力挽留，很有可能就會被競爭對手搶了。而且一般都是求職者極力的說明自己的優(yōu)勢和能力，所以你在面試的時候，碰到這樣的面試官，你就可以很明確的知道自己的面試還是非常的有希望的。

2、 面試官主動帶你認(rèn)識公司的一些人。一般在面試之后，面試官不會對花一些時間在已經(jīng)淘汰的人身上，即使是在離開公司的路上碰到一些同事他也不會主動的介紹。但是對于一些他很滿意的求職者，面試官肯定會迫不及待的向他們介紹你，或者是將他們介紹給你認(rèn)識。碰到這樣的情形，其實(shí)就跟自己入職沒有多大的區(qū)別了，求職者已經(jīng)基本可以確定自已經(jīng)被錄用，但是也不要么上表現(xiàn)出很熟的樣子，這樣會讓氣氛變得比較的尷尬，還有可能讓面試官改變決定。

3、 面試官極力說明其他公司的不好。這不是在打擊求職者嗎？最后只剩下他們公司才是好的，所以言下之意就是只能來他們公司，這一點(diǎn)求職者應(yīng)該能想得到的吧。