在一個公司工作7年，真沒意思，是該繼續(xù)還是跳槽

發(fā)布時間：2025-10-04 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

在一個單位拼打了七年，突然覺得沒有意思了？是按部就班還是另謀高就？

首先從上面的管理層到下面的部門同事，七年來的磨練對于你來說已經(jīng)是輕車熟路了，他們的工作作風(fēng)，態(tài)度，方式你基本都清楚其脈絡(luò)，況且，七年的運作，自已也一定是収獲滿滿，而突感無意思，說明你的要求更高了，它包括了薪水，工種，人脈，甚至知識水平等。

其次我們最先進這單位是由于經(jīng)濟所迫？還是對這單位充滿幻想，喜歡它這份工作？要充分衡量，若對這份工作喜歡，建議繼續(xù)干下去！反之可以另謀高就。畢竟是人往高處走，水往低處流嘛！

一般我輩是萬不得已時，是不會跳槽去另尋生疏的工作的，這不僅涉及人脈關(guān)系，方方面面都要重起爐灶，是非常不劃算的。

當然這只是我的一孔之見而已，望你三思而后行！

我跟你面臨著一樣的問題，也是在單位工作快6年了，但是發(fā)展空間受限，經(jīng)常冒出一個跳槽的念頭。

忙忙碌碌做著大量的工作，明明業(yè)績挺好，很多領(lǐng)導(dǎo)也很贊賞，但就是沒有發(fā)展空間，而且每年加工資有限，很難得到大幅提高。這種情況下心中難免有點不平衡，于是就會出現(xiàn)厭倦想要跳槽的情緒。

而且這種感覺經(jīng)常非常強烈，強烈到想要不顧一切地裸辭，但是最后的理智勸止了自己。這是為什么呢？

這份工作可能是你想要的，或者相對于其他單位，薪資待遇還可以，又或許有其他你想留下的原因。

我之所以留著這家單位，一方面是因為難得的雙休。在我們這個城市，雙休的私營企業(yè)是很少的，而且我在這里比較熟悉了，方便我讀研學(xué)習(xí)。

另一方面是這家單位工資雖然不高，但我熱愛這份工作，而且我拿到的榮譽（領(lǐng)導(dǎo)的認可和***頒發(fā)的榮譽）能夠讓我得到滿足，以此彌補工資待遇較差的遺憾。

工作很多但真的要找一份適合自己的，自己喜歡的，而且各方面福利待遇高于當前的工作還是比較難找的。有的工資待遇高，但可能企業(yè)文化你接受不了，這樣跳槽的話，后面可能也不會很穩(wěn)定。

首先你產(chǎn)生現(xiàn)在這個想法的原因是什么？

是沒有發(fā)展空間，還是工資待遇太低，還是覺得工作無聊？先了解清楚自己的內(nèi)心想法，才能更好地做出決定。

其次你想要什么？是穩(wěn)定，還是發(fā)展？

如果是穩(wěn)定你可以在一家單位干久點。如果是想發(fā)展，而這家公司沒法滿足你的話，我覺得是可以跳槽的。

但是跳槽也是要注意一些事項：你要深入了解你想跳去的那家公司，如薪資福利、發(fā)展空間、企業(yè)文化等，企業(yè)本身的潛力等等。

加油吧一起努力，跳出舒適圈，多學(xué)點東西，未來不能一成不變。如果我們不抓住機會，不居安思危，不做好未來的規(guī)劃，可能就會被時代所拋棄。

頂著壓力前進，這樣才能成長！

希望我的回答對你有幫助，謝謝！

有一道餐館面試題是這樣的：

......答案揭曉！

據(jù)心理學(xué)家研究：人們對失去的感受比獲得的感受強烈約4倍左右。

舉個例子：

由于總是糾結(jié)丟掉幾個小兵，最終導(dǎo)致全盤皆輸，失去大局。這就是損失規(guī)避心理作祟。

其實我們生活中，這樣的例子比比皆是：

損失規(guī)避心理，會讓人們?yōu)榱吮Ｗo好自己的東西不損失，而緊緊揣著已有的東西，安于現(xiàn)狀。從而丟掉了外面更廣闊無垠的天地。

舉個列子：

在上面的例子中50元是已經(jīng)花出去的且不可追回的沉沒成本。如果擔(dān)心損失掉50元票價，繼續(xù)看完電影，那么剩下的90分鐘的時間成本最后也會淪為沉沒成本。

現(xiàn)實生活中有很多人，其實明明知道一個事情的未來結(jié)果已經(jīng)不可期了，但還是不斷為沉沒成本追加投資，其實是他們不愿意面對自己的現(xiàn)狀。

題主已經(jīng)為這份“沒什么意思”的工作，耽誤了7年時光。

而7年時間，如果到最后你選擇放棄，這是無法挽回的沉沒成本；但如果，你還在左右猶豫不決，擔(dān)心損失掉已經(jīng)在該公司擁有的關(guān)系、人事等等，那么你繼續(xù)耗在里面的時間也終將淪為沉沒成本。

所以甜丫給你的意見是：

如果這份工作并不符合你未來發(fā)展規(guī)劃，或者干的實在難受。請用盡力氣用最快的方式放棄！

最后送你泰戈爾的詩

最后祝及早想通，早日邁上追逐自己彩虹的道路。

不知道你說的沒意思包含著什么，如果是對你產(chǎn)生重大負面影響的東西，建議您離開，否則還是冷靜考慮一下吧，很完美的環(huán)境是沒有的，任何人都要學(xué)會適應(yīng)。

在一家公司工作了7年，在跳槽前不妨問自己幾個問題，再做決定：

1、跳槽的原因是因為沒有進一步發(fā)展空間？工資太低？還是因為職場關(guān)系問題？有沒有解決的辦法？

2、如果不是以上原因，是不是自己的能力不夠，影響了績效和晉升？如果是，跳槽其實解決不了問題，需要努力學(xué)習(xí)技能，突破瓶頸。想想看要想升到更好的職位，自己還要學(xué)習(xí)什么能力？

3、如果確實是因為工資低，職業(yè)發(fā)展受限等等，可以一邊工作一邊看機會，同時做好準備。比如對目標職位的了解，目標企業(yè)的了解，所需知識和技能的積累，準備簡歷和面試，騎驢找馬讓跳槽更加從容。

真正的跳槽是越跳越好，如果因為職場受阻而心生跳槽，其實是一種逃避心態(tài)，最重要是認清問題，沒有十全十美的職業(yè)，每一份職業(yè)都有喜歡和不喜歡的地方。唯一重要的是借企業(yè)不斷提升個人競爭力，只有這樣才能創(chuàng)造更多主動選擇的權(quán)利。

希望能夠幫到你！

工作七年？什么概念？就是你已經(jīng)融入了這個群體，對外面的世界可謂是一片空白。離職？你往哪里去？又有什么職位需要你？七年的時間你可能只熟悉自已的職能，走出來，你再也不能找回自己熟悉的環(huán)境。不要過高估計了自己，這個社會的生存，是用實力說話的！

對于是否應(yīng)該跳槽，關(guān)鍵在于需要弄清楚自己需要什么和改變什么，能否解決自己根本問題。是自身因素還是工作內(nèi)容因素？？

1.單純想換個工作環(huán)境

工作7年，說明日常工作內(nèi)容已經(jīng)非常能勝任，很熟悉，感覺沒意思甚至有些厭煩。對于公司環(huán)境、公司文化、同事關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)等很清楚，自己在這個單位的職位和能力都已經(jīng)到頂，如果繼續(xù)下去不會再有任何變化，工作像一潭死水，毫無波瀾變化，感受不到任何工作的成就感，如果是這種情況，建議跳槽。換個工作環(huán)境，給自己注入新鮮活力，生活需要變化，同樣，工作也需要變化，變則通；

2.調(diào)整工作內(nèi)容

工作7年，對于公司環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系以及待遇各方面都比較滿意，只是對于工作內(nèi)容厭煩，需要在工作內(nèi)容上變動和突破，如果是這種情況，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通，在工作內(nèi)容上有更進一步的突破和變化，技術(shù)、業(yè)務(wù)能力的提升，接受更有挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容，還可以申請調(diào)崗和調(diào)換部門，具體看自己的需要和需要解決的問題。

3.自身發(fā)展到頂，喜歡穩(wěn)定

不想尋求更高的發(fā)展，安于現(xiàn)狀，喜歡穩(wěn)定，在公司按部就班的狀態(tài)，因自身家庭或者年齡等各方面原因，不能接受跳槽帶來的風(fēng)險，也不想去接受新的環(huán)境和變化，如果是這樣建議繼續(xù)在公司，調(diào)整好自己的狀態(tài)。

4.尋求更高的平臺，突破自己。

公司和崗位工作滿足不了自己的需求，給不了自己想要的，技術(shù)和工資能力都不會有進一步的提升，自身發(fā)展受到限制，需要更高的平臺，需要新的挑戰(zhàn)，自己更上一層樓，建議跳槽。

你工作了七年，在那里應(yīng)該認識了很多人，也很熟悉了，如果像我的話，工資不錯，或者是人也熟悉了，跳槽的話，我要慎重考慮，實在感覺特別煩了，不順心了，對這個工作我真的厭惡到極點了，那我就跳槽

首先你得考慮你的年紀，其次你得考慮最新的入職率。很多人都是這樣年復(fù)一年，日復(fù)一日過日子的。你工作了七年，工作上得心應(yīng)手了，想想如何升職加薪，或者可以利用時間一邊工作一邊試著做點其他的事情

俗語說七年之癢，每個人在一個地方呆久了，都想到外面出去活動一下的沖動。在公司也一樣，如果在公司呆了七年，沒有職位的上升，或者個人的成長，就只有跳槽。當然跳槽要有一定的心里打算，要做好充分準備。畢競現(xiàn)在工作不好找，換個工作環(huán)境也要有一段適應(yīng)期。