業(yè)務(wù)員薪酬管理（業(yè)務(wù)員薪酬管理制度）

發(fā)布時間：2025-08-21 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1、業(yè)務(wù)員薪酬管理制度?第一條、為了全面評估員工工作績效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。

2、第二條、本制度確立業(yè)務(wù)員獎勵，處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)。

3、第三條、凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度。

4、第四條、業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資、全勤獎、提成和公司統(tǒng)一福利構(gòu)成。

5、?實際月薪=基本工資+全勤獎+業(yè)務(wù)提成?。

6、第五條、基本工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員基本工資為1500元/月。

7、第六條、業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)?業(yè)績提成是銷售額的12%點。

8、注：不少于3萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)。

9、第七條、超額任務(wù)提成、未完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)：超額部分提成為15%2、業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒有提成只有底薪，底薪只發(fā)放兩個月，第三個月沒有底薪。

10、3、一些特殊項目的獎勵提成由總經(jīng)理評定發(fā)放。

11、第八條、提成發(fā)放業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。

12、遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

13、如：當(dāng)累月業(yè)績銷售額?10萬=（3萬12%）+（7萬15%）=14100元整；當(dāng)月發(fā)放60%，剩余40%在全款收回后全部發(fā)放。

14、?第九條、業(yè)務(wù)員獎勵辦法?全勤獎（當(dāng)月無不良記錄）獎勵100元。

15、2、業(yè)務(wù)員能每月超標(biāo)完成業(yè)務(wù)量的獎勵：話費補貼100元整。

16、?3、確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無客戶不良反饋意見，獎勵2。