2021年退休工資上調(diào)方案細則 2021年退休工資上調(diào)新消息

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

前幾天人社部已經(jīng)公布了2021年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，2021年，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金將上調(diào)4.5%，這將是我國養(yǎng)老金連續(xù)17年上漲。

但目前人社部公布的上調(diào)4.5%，只是一個指導(dǎo)性文件，具體最終會上調(diào)多少，不同的省份會根據(jù)本省的實際情況出臺具體的措施，但不管最終各省的調(diào)整是多少，絕大多數(shù)人的調(diào)整范圍都在4.5%左右。

看到這估計很多人都有一些疑問，因為目前我國城鎮(zhèn)職工退休人員大概是1.25億人左右，這里面不同的人群養(yǎng)老金差距是比較大的，比如對于機關(guān)事業(yè)單位以及那些優(yōu)質(zhì)國企，類似煙草、電力部門的退休人員來說，他們本身的退休金比較高，如果再繼續(xù)按照同等的比例上調(diào)，那么他們的養(yǎng)老金跟普通企業(yè)職工的養(yǎng)老金差距會越來越大。

那按照2021年的養(yǎng)老金調(diào)整方案來看，煙草電力部門的養(yǎng)老金會上調(diào)多少呢？是按照4.5%的比例上調(diào)，還是會上調(diào)更小的比例？

這個方案并沒有針對特別人群，只是明確城鎮(zhèn)職工退休人員會上調(diào)4.5%，但針對不同的人群最終的調(diào)整比例可能會有一些差距。

從歷年各省的養(yǎng)老金調(diào)整方案來看，很多省份的養(yǎng)老金都會有一些傾斜調(diào)整，具體怎么傾斜不同的省份規(guī)定不一樣，不過從歷年各省實際調(diào)整方案來看，并沒有特別針對煙草、電力這些行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

我們以2020年廣東養(yǎng)老金調(diào)整方案為例。

廣東養(yǎng)老金調(diào)整方案有三部分構(gòu)成。

第1部分是定額調(diào)整，每人基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)定額增加60元;

第2部分是掛鉤調(diào)整，主要跟本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金以及繳費年限掛鉤;

第3部分是傾斜調(diào)整，主要針對高齡退休人員以及參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜。

其他省份養(yǎng)老金的調(diào)整方案其實跟廣東大同小異，并沒有太大的區(qū)別，從中可以看出，養(yǎng)老金在調(diào)整的時候，并沒有特別針對機關(guān)事業(yè)單位或者煙草、電力這些優(yōu)質(zhì)部門的相關(guān)調(diào)整方案。

但在定額調(diào)整的時候，不管你養(yǎng)老金是多少，調(diào)整的幅度都一樣，這將會導(dǎo)致那些養(yǎng)老金基數(shù)比較小的朋友調(diào)整的幅度會高一些，而那些養(yǎng)老金基數(shù)比較高的朋友調(diào)整的比例相對會比較小一些。

比如一個煙草部門退休人員，一個月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是8000塊錢，繳費年限是30年，按照2020年廣東養(yǎng)老金調(diào)整方案，他每個月可以增加281元，上調(diào)比例3.5%;

另外一個普通企業(yè)職工，一個月的基本養(yǎng)老金是3000塊錢，繳費年限也是30年，同樣按照2020年廣東養(yǎng)老金調(diào)整方案，他每個月可以增加171元，盡管增加的絕對額度比煙草部門的這個退休人員少了110元，但因為基數(shù)比較小，所以他上調(diào)的比例卻達到5.7%。

而兩個人養(yǎng)老金調(diào)整比例之所以不一樣，這里面主要受到固定額度調(diào)整的影響，這其實也體現(xiàn)出了目前我國養(yǎng)老金在調(diào)整的時候其實是重點向那些養(yǎng)老金比較低的人群傾斜的。

但是對于煙草電力這些養(yǎng)老金比較高的部門來說，雖然他們上調(diào)的比例比較小，但因為基數(shù)比較高，所以對應(yīng)的他們上調(diào)的額度仍然要比其他企業(yè)職工高出很多。

看到這估計很多人都覺得不公平，為什么這些養(yǎng)老金水平很高的人反而可以上調(diào)更多的額度呢？其實這也體現(xiàn)出了我國養(yǎng)老金多繳多得長繳多得的機制。

假如養(yǎng)老金調(diào)整幅度所有人都一樣，那么養(yǎng)老金就不會有太大的差距，這對于那些在職的時候繳納更多養(yǎng)老金的人是不公平的，如果采取同等額度調(diào)整的方案，這將會挫傷大家繳納養(yǎng)老保險的積極性。

如果退休之后大家養(yǎng)老金沒有太大的差距，每個人養(yǎng)老金上調(diào)額度都一樣，那么大家就沒有必要在職的時候繳納更多的養(yǎng)老金，最后很多人都有可能按最低的繳費基數(shù)去繳費，這樣會給養(yǎng)老金基金造成很大的壓力。

所以為了體現(xiàn)多繳多得長繳多的養(yǎng)老保險基本機制，提高在職人員繳納養(yǎng)老金的積極性，在對退休人員養(yǎng)老金進行調(diào)整的時候，既可以保證那些在職繳費比較高的人獲得更多的養(yǎng)老金調(diào)整額度，但同時在調(diào)整比例方面又向企業(yè)職工重點傾斜，這其實是最合理的一種調(diào)整措施。