安徽企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2022

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

安徽企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2022，下文就隨社保君來簡(jiǎn)單的了解一下吧。

好消息！最近“人社部發(fā)確定了2022年養(yǎng)老金的調(diào)整方案大方向，確定漲幅為4%。截止目前，安徽未公布2022年養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則，一般各地會(huì)在6-7月份出齊養(yǎng)老金上調(diào)方案，這邊可以參考2021年的養(yǎng)老金調(diào)整方案。

定額增加企退人員、事退人員養(yǎng)老金待遇

針對(duì)2020年12月31日前辦理了退休手續(xù)的退休人員，每人每月均可增加養(yǎng)老金35元，這個(gè)金額和全年相比，下降了10元。

根據(jù)繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整養(yǎng)老金

安徽同樣根據(jù)“長(zhǎng)繳多得”的原則，將養(yǎng)老金調(diào)整金額與繳費(fèi)年限相掛鉤。每滿1年，每人每月可增加養(yǎng)老金2元。也就是說，假設(shè)繳費(fèi)年限為20元，掛鉤調(diào)整部門可以增加40元，這個(gè)調(diào)整力度與2020年保持一致。

根據(jù)去年基本養(yǎng)老金水平上調(diào)額度

今年安徽的調(diào)整和去年保持一樣，按照2020年度12月份的基本養(yǎng)老金，上調(diào)1%。這個(gè)力度無論是與上海等一線城市相比，還是已經(jīng)公布養(yǎng)老金的省份相比，都有些差強(qiáng)人意。

統(tǒng)一企退人員和事退人員高齡傾斜標(biāo)準(zhǔn)

具體調(diào)整方式為：

70-79歲：每人每月加發(fā)養(yǎng)老金10元

80-89歲：每人可增加養(yǎng)老金20元

90歲以上：加發(fā)高齡補(bǔ)貼50元

其中，對(duì)累計(jì)享受高齡補(bǔ)貼低于140元（到達(dá)70周歲）、180元（到達(dá)75周歲）、280元（到達(dá)80周歲）、390元（到達(dá)85周歲）的退休人群，實(shí)行補(bǔ)足差額的做法。

可以說，高齡補(bǔ)貼部分充分展示了安徽省養(yǎng)老金調(diào)整的兩大變化和亮點(diǎn)。

第一，高齡傾斜標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變。去年，安徽提出對(duì)企退人員和事退人員實(shí)行差異化高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，年齡越大，企退人員和事退人員的高齡補(bǔ)貼差距越大，年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲和85周歲及以上的區(qū)間，兩者差距分別達(dá)到了40元、50元、70元和100元。今年則完全改變了以往的做法，確定提出統(tǒng)一企退人員和事退人員高齡傾斜標(biāo)準(zhǔn)。

第二，年齡區(qū)間劃分發(fā)生改變。全去年的區(qū)間劃分為年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲和85周歲及以上。今年則變?yōu)?0—79周歲、80—89周歲和90周歲及以上。年齡跨度從5年變?yōu)榱?0年。

那么，在上述方案下，一名普通的安徽退休老人可增加多少養(yǎng)老金呢？我們通過一個(gè)案例來計(jì)算一下。

假設(shè)郭師傅是一名企退人員，今年77歲，繳費(fèi)年限為30年，其2020年12月底的養(yǎng)老金為3000元，那么其在今年每月可加發(fā)多少養(yǎng)老金呢？

一是定額加發(fā)：35元

二是繳費(fèi)工齡增加：30*2=60元

三是養(yǎng)老金基數(shù)加發(fā)：3000*1%=30元

四是高齡補(bǔ)貼：由于其年滿77歲，可享受加的高齡補(bǔ)貼10元，按照最低補(bǔ)差計(jì)算可以加發(fā)180元。

那么總得算下來，其累計(jì)可增加養(yǎng)老金35+60+30=125元，漲達(dá)到了4.2%。

可以看到，安徽省盡管基數(shù)調(diào)整的比例低，但是高齡補(bǔ)貼的力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上海、江蘇等省份，十分令人欣喜。更重要的是，安徽還確定了調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金的資金來源，進(jìn)一步確保了養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，令退休老年朋友們又吃了一顆定心丸。