會(huì)計(jì)中的分配率是什么

發(fā)布時(shí)間：2025-11-09 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

分配率是我們平時(shí)提到的比較多的詞語(yǔ)，并且涉及到分配率的主要有勞動(dòng)分配率和成本分配率這兩類。

勞動(dòng)分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，增值是由折舊、稅收凈額、企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入等四部分組成。

其計(jì)算公式為：勞動(dòng)分配率=一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額/同期增加值總額×100%。它是集中反映企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平的指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對(duì)水平高低程度的重要指標(biāo)。

勞動(dòng)分配率表示企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。

同一企業(yè)在不同年度勞動(dòng)分配率比較，在同一行業(yè)不同企業(yè)之間勞動(dòng)分配率的比較，說明人工成本相對(duì)水平的高低。勞動(dòng)分配率指標(biāo)一般只能在同行業(yè)不同企業(yè)之間進(jìn)行分析比較，或?qū)ν黄髽I(yè)的不同時(shí)期進(jìn)行比較。

擴(kuò)展資料：

分配率的運(yùn)用：

根據(jù)勞動(dòng)分配率推算人事費(fèi)總額，勞動(dòng)分配率=人事費(fèi)用（一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額）/附加價(jià)值（同期增加值總額）×100%。

所謂附加價(jià)值，對(duì)企業(yè)來(lái)說是企業(yè)本身創(chuàng)造的價(jià)值，它是生產(chǎn)價(jià)值中扣除從外面購(gòu)買材料或動(dòng)力的費(fèi)用之后，所附加在企業(yè)上的價(jià)值，附加價(jià)值即成為勞動(dòng)與資本之間分配的基礎(chǔ)。

關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)分配率的情況，可以從資產(chǎn)負(fù)債表中予以推算，也就是首先計(jì)算出附加價(jià)值中資本分配的部分（資本分配包括盈余分配、利息費(fèi)用、折舊費(fèi)用和保留盈余四部分）。

然后得出勞動(dòng)分配率。也就是說企業(yè)只要支付這個(gè)比率的人事費(fèi)總額或工資總額，即可順利運(yùn)行。如果大企業(yè)的勞動(dòng)分配率達(dá)到48%左右，中小企業(yè)的勞動(dòng)分配率達(dá)到61%左右。

企業(yè)就需要警覺，檢討本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。勞動(dòng)分配率比率過高則表示兩種情形：一是相對(duì)附加價(jià)值生產(chǎn)性而言，人事費(fèi)用過高。二是人事費(fèi)用若僅達(dá)一般水平，則表明附加價(jià)值過少。

一種比較理想的狀況是，勞動(dòng)分配率大致保持不變，而分子上的人事費(fèi)用或人均人事費(fèi)用與分母上的附加價(jià)值或人均附加價(jià)值同時(shí)提高。