員工加班工資計(jì)算基數(shù)：是最低工資還是應(yīng)得工資，是約定還是法定？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
員工加班工資計(jì)算基數(shù)：是最低工資還是應(yīng)得工資，是約定還是法定？
一、加班工資計(jì)算基數(shù)的種類(lèi)
第一種算法：認(rèn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是員工的應(yīng)得工資。此種算法是員工最為推崇的，因?yàn)閷?duì)其最有利，計(jì)算出的得數(shù)也是金額最高的。但是，如若員工的應(yīng)發(fā)工資中已包括部分加班工資的，該加班工資應(yīng)從應(yīng)發(fā)工資中剔除，不再重復(fù)計(jì)算加班工資。
有人說(shuō)該算法應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)，員工被扣減的社保個(gè)人部分、住房公積金個(gè)人部分和個(gè)人所得稅的納稅部分不應(yīng)包含在內(nèi)。對(duì)此，我們認(rèn)為此觀點(diǎn)是值得商榷的。上述三個(gè)代扣代繳部分，依然在法律上屬于員工的工資。僅僅是被企業(yè)依法匯繳給了職能部門(mén)而已，但不應(yīng)改變其工資屬性。
第二種算法：按照應(yīng)得工資的一定比例為基數(shù)。比如，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于應(yīng)得工資的70%。
第三種算法：由雙方自主約定。即由雙方通過(guò)協(xié)商一致的表示來(lái)確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。排除法定，約定優(yōu)先。
南京市目前執(zhí)行的是第三種算法。
加班工資的計(jì)算基數(shù)如何表達(dá)
第一種：加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資;
第二種：加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的固定工資;
第三種：加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工除加班工資、績(jī)效工資和提成工資等浮動(dòng)工資以外的其他工資;
第四種：經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為正在有效執(zhí)行的南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我們建議HR在勞動(dòng)合同中按照第四種方式起草和書(shū)寫(xiě)。
第一種表達(dá)的欠缺在于，員工的基本工資可能會(huì)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，會(huì)加重企業(yè)的人力成本。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)論，很有可能會(huì)導(dǎo)致整體條款被宣告無(wú)效。第二種和第三種表達(dá)的欠缺在于，固定工資和浮動(dòng)工資的表達(dá)，都會(huì)使得對(duì)計(jì)算基數(shù)的確定產(chǎn)生爭(zhēng)議。對(duì)于某些特殊崗位人員來(lái)說(shuō)，提成工資可能也是固定工資項(xiàng)目。浮動(dòng)工資以外的其他工資項(xiàng)目，亦可能會(huì)將獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等計(jì)算入內(nèi)。
四、沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，如何確定計(jì)算基數(shù)
第一種：直接以員工的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
第二種：在員工對(duì)以往已付加班工資無(wú)異議的情況下，通過(guò)的反推核算，確定企業(yè)計(jì)付加班工資的計(jì)算基數(shù)是否一致。如一致的，可以該作為計(jì)算基數(shù)。
目前，上述第二種觀點(diǎn)在實(shí)務(wù)中逐漸占據(jù)了一定的上風(fēng)。其理論基礎(chǔ)是，加班工資作為按月支付的工資項(xiàng)目，員工是具備一定能力和條件來(lái)判斷和計(jì)算企業(yè)已付的加班工資是否足額的。如員工發(fā)現(xiàn)已付金額不足的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)提出異議，要求復(fù)核重算。而若員工未對(duì)已付金額提出異議的，則應(yīng)當(dāng)視同其對(duì)企業(yè)計(jì)算方法和計(jì)算基數(shù)的認(rèn)同。而這種“默示和消極”的認(rèn)同，就是司法部門(mén)采納企業(yè)做法的根源。
五、員工工作地與企業(yè)注冊(cè)地不一致時(shí)，以何地法規(guī)為準(zhǔn)
關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，每地法規(guī)不盡相同。繼而，當(dāng)員工的工作地與企業(yè)的注冊(cè)地不在同一城市，而兩城市關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的法規(guī)又相左時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何適用呢？