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2022~2023年北京養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則和退休職工漲工資最新消息（參考）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2023年的養(yǎng)老金上調(diào)方案最新目前還未公布！預(yù)計(jì)今年養(yǎng)老金上調(diào)的方案將會(huì)5月份公布，并在7月份補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。假如養(yǎng)老金漲3.5%，具體能漲多少錢(qián)？

在經(jīng)過(guò)多年持續(xù)上漲之后，我國(guó)的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均養(yǎng)老金已經(jīng)邁入了3000元的關(guān)口。這意味著養(yǎng)老金上漲3.5%，平均每人的養(yǎng)老金能漲105元。

當(dāng)然，這并不是說(shuō)每個(gè)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金都可以漲105元，肯定會(huì)有人漲得更多，有人則可能還沒(méi)這么多，漲多漲少主要取決于以下幾個(gè)因素。

一，就是看領(lǐng)取養(yǎng)老金的所在地是哪。各個(gè)省份的養(yǎng)老金平均水平也可能會(huì)不一樣，所以哪怕漲幅相同，實(shí)際漲的錢(qián)也可能不同。

比如我國(guó)養(yǎng)老金水平最高的省份，人均養(yǎng)老金已經(jīng)超過(guò)了5000元，而養(yǎng)老金最低的人均還不到3000元。如果這兩個(gè)省份的養(yǎng)老金都漲3.5%，那么其中較高的每月可漲超175元，較低的每月漲的就不到105元了。

二，就是跟基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少有關(guān)。在職時(shí)繳納的養(yǎng)老金越多，退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金一般也越高。另外，單位的退休人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也可能高于企業(yè)單位的退休人員。

三，就是跟繳費(fèi)的年限有關(guān)。繳費(fèi)年限的多少不僅會(huì)影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少，而且也是養(yǎng)老金調(diào)整的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，實(shí)際漲的錢(qián)也越多。

最后，就是跟領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群有關(guān)。養(yǎng)老金的上漲，并非對(duì)每個(gè)退休人員來(lái)說(shuō)都是一樣的，哪怕是以上的三個(gè)條件都差不多，也會(huì)向部分人群傾斜，也就是有的人群能漲得更多。

根據(jù)以上幾個(gè)因素，一個(gè)基礎(chǔ)養(yǎng)老金為5000元的人，如果繳費(fèi)年限較長(zhǎng)且屬于被特別關(guān)照人群，每月的養(yǎng)老金完全有可能漲個(gè)200—300元，漲幅也能超過(guò)3.5%。

北京市關(guān)于2022年調(diào)整本市退休人員基本養(yǎng)老金的方案

一、調(diào)整范圍

本市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）參保范圍內(nèi)，2021年12月31日前經(jīng)批準(zhǔn)已辦理退休（含退職、退養(yǎng)人員，下同）手續(xù)的人員，自2022年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整方案

（一）每人每月增加36元。

（二）退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元，對(duì)于不足整年的月數(shù)，每月增加0.25元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。

（三）退休人員按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本法規(guī)調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月養(yǎng)老金在6250元以上的，每人每月增加20元。

其中，調(diào)整前月養(yǎng)老金在6250元以上的，按絕對(duì)額增加20元養(yǎng)老金后（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調(diào)整金額），低于6300（6250+50）元的，補(bǔ)足到6300元。

（四）企業(yè)退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者按本條第（一）款、第（二）款、第（三）款法規(guī)調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于調(diào)整后我市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到平均水平。

（五）企業(yè)退休的1949年10月前參加革命工作，按原勞動(dòng)人事部有關(guān)法規(guī)，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。

（六）在按照上述法規(guī)增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，2021年12月31日（含）前年滿65周歲及以上的退休人員，再按照下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

2.繳費(fèi)年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。

（七）企業(yè)退休的1949年10月前參加革命工作，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，按照本條第（五）款、第（六）款法規(guī)增加的基本養(yǎng)老金，作為每年增發(fā)兩至三個(gè)半月生活補(bǔ)助費(fèi)的基數(shù)。其增加部分自本方案執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。

養(yǎng)老金發(fā)放的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算方法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）&pide;2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）&pide;2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

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2022~2023年北京養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則和退休職工漲工資最新消息（參考）

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