職業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別是什么？職業(yè)年金有什么用

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

職業(yè)年金不是人人都能享有，只有機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員才能享有。那么職業(yè)年金有哪些作用呢？今天我們就來詳細了解一下。

職業(yè)年金屬于什么？

職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。事業(yè)單位設立職業(yè)年金主要是為了增強事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。

職業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別

一、性質(zhì)不同

1、中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度。

2、國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

1、職業(yè)年金是單位福利制度，為自愿而非強制實行。國家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。

2、養(yǎng)老保險由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、費用來源不同

1、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。

2、職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

1、職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。

2、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

1、職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。

2、養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

職業(yè)年金有什么用？

職業(yè)年金是補充養(yǎng)老，可避免基本養(yǎng)老保險不足導致生活水平下降。職業(yè)年金通常情況下一般是，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員所參保的一種叫法。那么如果你不是機關(guān)事業(yè)單位人員，而是企業(yè)的在職職工的話，那么參保的就不能夠稱之為是職業(yè)年金，這個時候就只能夠稱之為是企業(yè)年金了。

擁有職業(yè)年金的個人，一般情況下都可以獲得補充性養(yǎng)老金，因為這個職業(yè)年金個人所承擔4%的交費比例和企業(yè)單位所承擔8%的繳費比例，一共是12%的繳費比例都會進入到個人賬戶當中去，而且這個個人賬戶是以理財?shù)姆绞絹磉M行增值和保值的，所以說最終自己可以在退休以后按著按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的方式，來領(lǐng)取自己的職業(yè)年金的待遇。這樣一來，在自己退休以后就可以獲得一個更高的養(yǎng)老金待遇了。那么這個養(yǎng)老金的待遇，比方說你的養(yǎng)老保險本身交了三十年，那么可以獲得2000元的一個養(yǎng)老金，但是擁有企業(yè)年金的個人在這個2000元養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，又可以額外的增加一部分養(yǎng)老金的待遇，可能你的這個企業(yè)年金又可以獲得1000元左右的一個補充性養(yǎng)老金的待遇，所以說這就是參加企業(yè)年金或者說是職業(yè)年金的一個好處。