事業(yè)編制三十年的工齡辭職后怎樣算工齡？繳滿養(yǎng)老保險多少年的？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

事業(yè)編制三十年的工齡辭職后怎樣算工齡？繳滿養(yǎng)老保險多少年的？社保網(wǎng)小編介紹

目前的必須繳滿15年養(yǎng)老保險，30年工齡是算在退休里的。

擁有30年的工齡，那么不意味著會擁有30年養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，也就是說如果你在過去30年，工作年限當(dāng)中正常繳納了基本養(yǎng)老保險，那么一定會符合正常辦理退休的標(biāo)準(zhǔn)。反之如果說你沒有去參加養(yǎng)老保險，也就是說自己的累計繳費(fèi)年限不能夠達(dá)到15年以上，只是在工作單位工作了30年，而沒有養(yǎng)老保險的實際繳費(fèi)年限，那么一定不能夠辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇，所以說最主要的原因是在于你有沒有去繳納基本養(yǎng)老保險，這一點是很關(guān)鍵的，也是非常重要的。

1、一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

2、連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)***時為自己維護(hù)自己權(quán)益。