拖欠工資打110可以解決嗎（投訴拖欠工資最快解決方法）

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

拖欠工資可以打110報警嗎

法律主觀：不發(fā)工資可以打110，但是用人單位與勞動者產(chǎn)生的勞動爭議不屬于公安機關的管轄范圍。勞動者應當向勞動行政部門舉報，或者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

拖欠工資可以報警。對于拖欠工資的解決辦法有多種，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院***。

拖欠工資不可以打110報警。拖欠工資是屬于勞動***，**不會受理。

拖欠工資可以打110報警，但是由于勞動***不屬于公安機關管轄，因此**即使出警也只能調(diào)解處理，正確的索要工資的方式是首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

欠工資不給打110有用嗎

1、老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

2、拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

3、老板不發(fā)工資，勞動者可以打110的，但多數(shù)情況下打110也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準時發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。

4、拖欠工資可以報警，但是拖欠工資報警作用不大?？赏ㄟ^向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動爭議屬于民事***，**是不能管的。老板拖欠工資的行為并不在公安機關的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。

公司不發(fā)工資打110管用嗎

老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

不發(fā)工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是警方的管轄范圍，不可以撥打110?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。

老板不發(fā)工資，勞動者可以打110的，但多數(shù)情況下打110也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準時發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。

法律分析：老板不給工資110一般不會管，可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。

可以。根據(jù)華律網(wǎng)查詢顯示。不發(fā)工資，勞動者是可以報警的。但是報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，監(jiān)察大隊會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

拖欠工資打110可以解決嗎

1、拖欠工資打110不可以解決。托欠工資可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院***。

2、老板不發(fā)工資，勞動者可以打110的，但多數(shù)情況下打110也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準時發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。

3、老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

4、拖欠工資打110，一般不能解決，這不屬于公安機關的管轄范圍。遭遇拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴解決。

5、不發(fā)工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是警方的管轄范圍，不可以撥打110?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

6、【法律分析】：會。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動***，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。找勞動部門投訴。找勞動仲裁機構仲裁。找法院提***訟。

拖欠工資打110可以解決嗎?

老板不發(fā)工資，勞動者可以打110的，但多數(shù)情況下打110也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準時發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。

法律主觀：110不負責解決拖欠工資。對于拖欠工資是由我國的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行管理，可以直接打電話投訴過去，他們會進行記載，并對用人單位進行監(jiān)督檢查，查證屬實的，會責令其支付。

老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

拖欠工資打110管用嗎?

1、老板不發(fā)工資，勞動者可以打110的，但多數(shù)情況下打110也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準時發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。

2、法律主觀：110不負責解決拖欠工資。對于拖欠工資是由我國的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行管理，可以直接打電話投訴過去，他們會進行記載，并對用人單位進行監(jiān)督檢查，查證屬實的，會責令其支付。

3、不發(fā)工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是警方的管轄范圍，不可以撥打110?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。

4、拖欠工資打110，一般不能解決，這不屬于公安機關的管轄范圍。遭遇拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴解決。

5、不發(fā)工資可以打110嗎 老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。