包含最好不要和單位打官司的詞條

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

公司勞務(wù)***該打官司嗎

1、【二】公司厚道嗎如果公司崇尚人本，并且比較厚道，特別是對(duì)自己頗有關(guān)照，這種情況下也建議不要去打官司。可以靜下心來和自己的主管好好溝通，讓其協(xié)同人事部解決中間的沖突，化干戈為玉帛。

2、法律主觀：與單位發(fā)生 勞動(dòng)合同*** ，不能 直接去法院 ***，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，取得 仲裁裁決書 后，對(duì)仲裁裁決不服方可 向法院*** 。

3、法律分析：不能直接向法院提***訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是***的必經(jīng)過程。

4、發(fā)生勞動(dòng)***，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行***。

5、發(fā)生勞動(dòng)***，勞動(dòng)者一般不能直接提起勞動(dòng)***訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)***應(yīng)當(dāng)具備以下條件：***人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。

6、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要打官司。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

為什么不建議勞動(dòng)仲裁

法律主觀：用人單位不怕勞動(dòng)仲裁的原因： 用人單位行為合法合規(guī)，沒有違法情形； 勞動(dòng)仲裁的裁決本身具有法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果公司給你的新單位打電話，告訴對(duì)方你和公司發(fā)生過勞資***，對(duì)你來說會(huì)很危險(xiǎn)，可能會(huì)導(dǎo)致再次失業(yè)。 其實(shí)，最好不要和單位勞動(dòng)仲裁這種說法很片面，或者說是一些公司的人事為了減少仲裁而故意誤導(dǎo)勞動(dòng)者的說辭。

而勞動(dòng)者是找證據(jù)非常的難，有的公司在你表達(dá)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前就把證據(jù)銷毀了，而公司不會(huì)因?yàn)槿鄙倌愣挥?，反之頃薯你一天不工作就?jīng)濟(jì)收入了，誰的損失更大，就不言而喻了。

主要原因之一是勞動(dòng)仲裁訴訟是一件費(fèi)力費(fèi)時(shí)的事情。公司雖然知道不會(huì)贏，但還是會(huì)選擇拖延的方式。可以協(xié)商的，可以協(xié)商處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

用人單位為什么怕勞動(dòng)仲裁實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。

法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)仲裁是一種法律程序，仲裁結(jié)果具有法律效力。如果單位不遵守仲裁結(jié)果，就會(huì)面臨更高的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁也可能成為單位未來用工的信用評(píng)估的因素之一。

和公司打官司對(duì)員工有什么不良后果

員工***公司，一般不會(huì)對(duì)員工有影響，根據(jù)規(guī)定，公司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

如果是因?yàn)橥锨饭べY這樣的緣由，而非惡性事件影響公司業(yè)務(wù)，那勞動(dòng)仲裁并不會(huì)對(duì)你找工作有太大影響。

有可能導(dǎo)致當(dāng)天無法完成自己本職的相關(guān)公司。

對(duì)員工個(gè)人基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。

法律分析：民事訴訟對(duì)工作一般沒有影響，被告被***后，原告會(huì)申請(qǐng)法院查封被告的財(cái)產(chǎn)，影響被告的生活，對(duì)被告工作一般沒有影響。

不會(huì)有影響，你代表的是公司，結(jié)果將會(huì)由公司承擔(dān)，但是前提是你要盡職盡責(zé)，省得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見。因?yàn)槟闶谴砣?，案件本身的?quán)利義務(wù)均由公司承擔(dān)，代理人無需承擔(dān)。

跟用人單位打官司有用嗎

法律分析：有用的?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁裁決下達(dá)之后，公司申請(qǐng)上訴，法院是會(huì)受理的，仲裁結(jié)果下達(dá)之后，用人單位不服的，可以在收到結(jié)果后的半個(gè)月內(nèi)，向人民法院提***訟。如果能夠證明注冊(cè)結(jié)果存在錯(cuò)誤的，法院會(huì)予以撤銷。

法律分析：憑欠條和勞動(dòng)合同到法院***主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)***的，法院會(huì)受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。