勞動(dòng)局投訴不給發(fā)工資（勞動(dòng)局投訴不給發(fā)工資需要什么證據(jù)）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

怎么勞動(dòng)局投訴不發(fā)工資

法律分析：勞動(dòng)局拖欠工資投訴流程如下：登錄勞動(dòng)部門的官網(wǎng)進(jìn)行投訴。撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話或者市民熱線進(jìn)行投訴。攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。

向勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資流程：到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)?！∫部梢灾苯由暾?qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院***。

老板不發(fā)工資去哪里投訴？老板不發(fā)工資可以打12333投訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。

勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障電話進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴。

欠工資不發(fā)到勞動(dòng)行政部門投訴即可?？梢該艽?2333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?**訟。

勞動(dòng)局投訴拖欠工資

1、用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。

2、勞動(dòng)局拖欠工資怎么辦？和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。

3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門投訴舉報(bào)。工資被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。

4、工資不發(fā)到勞動(dòng)局要怎么投訴呀？ 用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。

5、對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。公司拖欠工資到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)投訴。公司拖欠工資怎么辦 要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

6、拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)局告了老板還是不發(fā)工資

1、個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資能要到錢嗎 個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資，如果情況屬實(shí)的，能要到錢。

2、法律分析：勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，不發(fā)工資是違法行為。

3、只要符合法律援助條件比如生活困難等。拖欠工資的可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后老板還是不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以***力資源和社會(huì)保障局的電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

5、(二)如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院***該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)局投訴不給發(fā)工資

老板不給工資到勞動(dòng)局如何投訴老板不給工資可以直接到勞動(dòng)局投訴，提交勞動(dòng)合同、身份證明等資料，資料齊全、條件滿足的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀：老板不發(fā)工資勞動(dòng)者到勞動(dòng)局去投訴，如果在勞動(dòng)局的管轄范圍內(nèi)，勞動(dòng)局就能管。勞動(dòng)局可以責(zé)令單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令單位依法向勞動(dòng)者加付賠償金。

攜帶著本人身份證和說明材料去勞動(dòng)局申述就可以了。

工人到勞動(dòng)局投訴我不發(fā)工資有什么后果

1、法律主觀：可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付 工資 。如果未 簽訂勞動(dòng)合同 ，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的 雙倍工資 。

2、通常來說，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的，一旦被查實(shí)，用人單位將會(huì)受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報(bào)也無意義。

3、但是因?yàn)榉ㄈ说囊蛩鼗蛘咧饔^意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

4、第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

5、法律主觀：用人單位不發(fā)工資告上勞動(dòng)局有用。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。

6、對(duì)于無故拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。