3000工資扣除五險(xiǎn)一金（3000工資扣除五險(xiǎn)一金以后能拿多少錢）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

工資3000交完五險(xiǎn)還有多少

工資扣除五險(xiǎn)一金后實(shí)際每月到手的錢應(yīng)該是2520元。勞動(dòng)者月應(yīng)得工資3000元，五險(xiǎn)一金按16%繳納（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%，公積金5%，因地區(qū)規(guī)定可能略有差異）為480元，扣除五險(xiǎn)一金后剩余工資為2520元。

個(gè)人部分扣三險(xiǎn)一金：養(yǎng)老8%240元、醫(yī)療2%60元、失業(yè)1%30元、公積金7%210元，合計(jì)工資的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工資實(shí)發(fā)數(shù)）。

一般3000的工資，繳納五險(xiǎn)一金495元(假設(shè)按20%比例繳納，各地略有不同)，扣除五險(xiǎn)一金后剩下2505元。由于應(yīng)納稅額低于3500免征額，不繳納個(gè)人所得稅。

一個(gè)月三千五險(xiǎn)一金大約是480。養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納8%，單位繳納20%，即個(gè)人240元，單位繳納600元。醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納2%，單位繳納10%，即個(gè)人60元，單位繳納300元。

法律分析：大約能剩2200左右，因?yàn)閭€(gè)人需繳納的五險(xiǎn)一金約占工資總額25-30％；（單位繳納約30-40％）。

法律分析：一個(gè)月3000交完五險(xiǎn)一金還剩2420元(其中未包含個(gè)人所得稅)。 五險(xiǎn)一金的交稅比率 個(gè)人所得稅工資大于3500才交稅。 養(yǎng)老保險(xiǎn)你自己繳納8%。 醫(yī)療保險(xiǎn)你自己繳納2%。 失業(yè)保險(xiǎn)你自己繳納1%。

工資3000有必要交五險(xiǎn)嗎

1、雖然這個(gè)工資不算太高，但是有五險(xiǎn)可以在一定程度上改善生活質(zhì)量，但是對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)的繳納是非常必要的，因?yàn)樗梢詭椭藗儜?yīng)對(duì)各種突***況，并為未來(lái)的生活提供保障。因此，如果您有能力，應(yīng)該盡力繳納五險(xiǎn)。

2、該工資有必要交五險(xiǎn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有五險(xiǎn)一金，工資3000更劃算。與工資5000，沒(méi)有五險(xiǎn)一金的工作相比，有五險(xiǎn)一金，工資3000的工作更有價(jià)值。從公司用人成本來(lái)看，聘用工資3000，有五險(xiǎn)一金的員工成本更高。

3、如果單純從算術(shù)的方向去看待這個(gè)問(wèn)題，明顯選沒(méi)有五險(xiǎn)一金工資5000可以多得10945元。 所謂五險(xiǎn)，其實(shí)有個(gè)人扣款的只有三險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)。 這三險(xiǎn)，最終由個(gè)人扣款項(xiàng)和單位承擔(dān)項(xiàng)共同組成。

底薪3000社保是從工資里扣嗎

1、如果基本工資為3000元，按照最低的繳納標(biāo)準(zhǔn)，大約一個(gè)月需要繳納400-500元，另外每年的還需要扣除一筆大病統(tǒng)籌的費(fèi)用，大約100多，單位需要繳納差不多600-700元。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分=月工資×個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。

2、個(gè)人部分扣三險(xiǎn)一金：養(yǎng)老8%240元、醫(yī)療2%60元、失業(yè)1%30元、公積金7%210元，合計(jì)工資的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工資實(shí)發(fā)數(shù)）。

3、一般沒(méi)扣，主要看公司規(guī)定一般來(lái)說(shuō)，如果工資是3000，那么五險(xiǎn)扣的就是最低標(biāo)準(zhǔn)的社保了。社保是強(qiáng)制性購(gòu)買的保險(xiǎn)，以個(gè)人上年度月平均工資當(dāng)做基數(shù)，公司以及個(gè)人需要根據(jù)相應(yīng)的比例進(jìn)行繳納。

4、如果你的月薪是3000的話，并且單位也是按3000的繳費(fèi)基數(shù)給你交上述各項(xiàng)社保，按前述比例就是單位和個(gè)人應(yīng)該繳納的數(shù)額。

5、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分=月工資×個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。本人工資為3000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分繳費(fèi)比例為8%，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分為：240元。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，那么個(gè)人承擔(dān)部分為60元。

6、每個(gè)城市的社保基數(shù)與比例的規(guī)定是不一樣的。實(shí)際領(lǐng)得工資=3200-352=2848元。 通過(guò)上文的解釋，我們可以了解到就是社保的繳納是有一定的比例計(jì)算的，社保的扣除是屬于國(guó)家強(qiáng)制性的行為。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣的。

工資3000---5000是除掉五險(xiǎn)一金之后到手得的嗎?

也就是說(shuō)，對(duì)于企業(yè)而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用；對(duì)員工而言，10000元工資到手之前會(huì)先被扣除2223元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，之后還會(huì)被扣除個(gè)人所得稅，因此員工實(shí)際到手工資低于7500元。

一般合同中約定的工資都是扣除五險(xiǎn)一金之前的工資總額。

到手工資是否為扣除五險(xiǎn)一金之后的，這個(gè)目前沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法。準(zhǔn)確些可以說(shuō)稅前工資、稅后工資。到手工資就是實(shí)付工資，實(shí)付工資=稅前工資-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)-醫(yī)療保險(xiǎn)-失業(yè)保險(xiǎn)-工傷保險(xiǎn)-住房公積金-個(gè)人所得稅。

月入5000，根據(jù)上述公式，要繳納的個(gè)稅為125元。實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資，是由應(yīng)發(fā)工資按一定比例扣五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后的數(shù)額，即每個(gè)人開到手的工資。

到手可以拿到4200元。由于我國(guó)現(xiàn)在個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元，所以工資5000不需要繳納個(gè)稅。

工資扣除五險(xiǎn)一金后實(shí)際每月到手的錢應(yīng)該是2520元。勞動(dòng)者月應(yīng)得工資3000元，五險(xiǎn)一金按16%繳納（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%，公積金5%，因地區(qū)規(guī)定可能略有差異）為480元，扣除五險(xiǎn)一金后剩余工資為2520元。