最新版勞動法2021版（勞動法最新修訂版本）
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
勞動法2021新規(guī)定
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果單位使用了威脅欺詐等手法，強(qiáng)逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
法律主觀：《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第九條： 勞動合同法 第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
法律主觀：最新勞動法2022工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循一定的流程并且不得超過規(guī)定的上限。
法律分析：2021年新勞動法：《新勞動法》第一章總則 ，第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
法律主觀： 勞動合同 有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的 工資 標(biāo)準(zhǔn)確定。 集體合同 (工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
法律主觀：關(guān)于孕婦，勞動法的規(guī)定有：首先我們國家對孕婦實(shí)施特殊勞動保護(hù)。禁止安排孕婦加班，規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。
2021年新勞動法
第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
年4月1日。2021年新勞動法是指《中華人民共和國勞動法修訂案》，該修訂案于2021年3月11日經(jīng)全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過，并于2021年4月1日起正式實(shí)施。
法律分析：2021年新勞動法：《新勞動法》第一章總則 ，第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
法律主觀：最新勞動法2022工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循一定的流程并且不得超過規(guī)定的上限。
法律分析：2021年民法典對勞動法沒有做出新的規(guī)定。與勞動法有關(guān)的內(nèi)容還是參照《中華人民共和國勞動法》。
法律分析：勞動法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021年勞動法新規(guī)工資扣款
1、—般急辭工扣不超過工資的20%。員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2、法律主觀：沒有專門規(guī)定所謂的“急辭工”，但規(guī)定了如果員工違法 解除勞動關(guān)系 給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。
3、法律分析：工資支付暫行規(guī)定：扣款不能超過職工工資總額的20%，同時(shí)余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體績效能扣多少，看單位的規(guī)定，不違法就行。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。
4、公司無故扣工資如何維權(quán) 到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院***。
5、因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”的勞動者可以解除勞動合同。
6、根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。